El acta de conciliación laboral: qué es, qué valor tiene y cómo se firma
El acta de conciliación laboral es el documento que recoge el acuerdo al que llegan empresa y trabajador en el SMAC (o servicio equivalente de mediación).…
El acta de conciliación laboral es el documento que recoge el acuerdo al que llegan empresa y trabajador en el SMAC (o servicio equivalente de mediación). Una vez firmada por ambas partes y homologada por el organismo de conciliación, tiene la misma fuerza ejecutiva que una sentencia: si la empresa no cumple lo acordado, el trabajador puede ir directamente al juzgado a ejecutarla sin necesidad de nuevo juicio.
Qué es la conciliación laboral previa
Antes de presentar una demanda en el juzgado de lo social, el trabajador debe agotar el trámite de conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante el organismo equivalente de su comunidad autónoma. La conciliación es un intento de llegar a un acuerdo extrajudicial antes de que el conflicto llegue a los tribunales.
Qué puede pasar en la conciliación
En el acto de conciliación pueden producirse tres resultados:
- Avenencia: las partes llegan a un acuerdo. Se levanta acta de lo acordado y ambas partes la firman. El acta tiene fuerza ejecutiva inmediata
- Sin efecto: el trabajador no comparece. La conciliación queda sin efecto y el plazo para demandar se reanuda
- Sin avenencia: las partes comparecen pero no llegan a acuerdo. El trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado
El valor del acta de avenencia
El acta de avenencia (la que recoge el acuerdo) tiene la misma eficacia que una sentencia firme. Si la empresa no paga lo acordado o no cumple los compromisos pactados, el trabajador puede ejecutar el acta directamente ante el juzgado de lo social, sin necesidad de volver a demandar. Esto hace que el acuerdo en conciliación sea muy vinculante para la empresa.
Qué debe revisarse antes de firmar
Antes de firmar un acta de conciliación, la empresa debe tener claro:
- El importe exacto acordado y el plazo de pago
- Si el acuerdo incluye finiquito total o solo parte de las cantidades reclamadas
- Si hay renuncia expresa a cualquier otra reclamación futura por los mismos conceptos
- Si el acuerdo incluye la calificación de la extinción (importante para el acceso del trabajador a la prestación por desempleo)
El papel del asesor jurídico en la conciliación
Aunque la conciliación previa es un trámite aparentemente informal, lo que se firma puede tener consecuencias muy importantes. Lo recomendable es que tanto empresa como trabajador comparezcan asesorados o, al menos, que el texto del acuerdo sea revisado por un abogado laboralista antes de firmarlo. Un error en la redacción puede dar lugar a interpretaciones distintas y a nuevas reclamaciones.