Cómo calcular el coste de un ERTE para la empresa

Durante un ERTE, la empresa deja de pagar el salario de los trabajadores afectados (lo paga el SEPE en forma de prestación por desempleo), pero sigue pagando las cotizaciones sociales salvo exoneración. En los ERTE con exoneración de cuotas, la empresa se ahorra entre el 60% y el 100% de las cotizaciones según el tamaño de la empresa y el período. El ahorro real depende de si el ERTE tiene o no exoneración aprobada.

Qué deja de pagar la empresa durante un ERTE

Durante la suspensión de contrato por ERTE, la empresa no paga el salario de los trabajadores suspendidos. Los trabajadores cobran la prestación por desempleo del SEPE (el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 60% después). La empresa sí sigue pagando:

• Las cotizaciones sociales de los trabajadores suspendidos, salvo que el ERTE tenga exoneración de cuotas
• Los salarios de los trabajadores que no están afectados por el ERTE
• Los costes fijos del negocio (alquiler, suministros, seguros…)

La exoneración de cotizaciones: cuándo se aplica

No todos los ERTE tienen exoneración de cotizaciones. En general:

• Los ERTE por fuerza mayor suelen tener exoneración total o parcial, según la normativa vigente en el momento
• Los ERTE ETOP ordinarios no tienen exoneración automática de cotizaciones en condiciones normales

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Ejemplo de ahorro en un ERTE sin exoneración

Empresa con 5 trabajadores en ERTE total, salario bruto de 2.000 € cada uno:

• Salarios no pagados: 5 × 2.000 = 10.000 €/mes
• Cotizaciones que sigue pagando la empresa: 5 × 2.000 × 32% ≈ 3.200 €/mes
• Ahorro neto mensual: 10.000 − 3.200 = 6.800 €/mes

Ejemplo con exoneración total

Si hubiera exoneración total de cotizaciones:

• Salarios no pagados: 10.000 €/mes
• Cotizaciones exoneradas: 3.200 €/mes
• Ahorro total: 13.200 €/mes

Los costes del ERTE que no desaparecen

Hay costes que la empresa asume aunque esté en ERTE: la tramitación administrativa (asesoría laboral), las cotizaciones en los períodos sin exoneración, y los costes de reincorporación cuando termina el ERTE (formación, puesta al día de los trabajadores). Un ERTE mal gestionado puede generar más costes de los que ahorra.

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