Cómo Calcular el Finiquito por Baja Voluntaria en 2026 (Guía + Ejemplos)

El finiquito por baja voluntaria en 2026 incluye tres conceptos: días trabajados del mes en curso, parte proporcional de pagas extra no cobradas y vacaciones generadas y no disfrutadas. NO incluye indemnización porque la baja es voluntaria. La empresa debe pagarlo el último día de trabajo o como máximo en la nómina siguiente al cese.

Qué es el finiquito por baja voluntaria

Cuando un trabajador presenta su dimisión (baja voluntaria) tiene derecho a percibir el finiquito, un documento y su correspondiente pago que salda económicamente todas las cantidades pendientes hasta la fecha de cese. La ley aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (arts. 49 y siguientes) y no distingue el motivo de la baja para el cálculo: los conceptos son los mismos que en un despido, salvo la indemnización.

Es importante no confundir finiquito con indemnización. La indemnización es una compensación económica por la pérdida del empleo y solo procede en despidos (improcedentes, objetivos, colectivos). En una baja voluntaria no hay indemnización porque el trabajador decide libremente marcharse.

Qué conceptos entran en el finiquito por baja voluntaria

Son exactamente tres.

Uno · Días trabajados del mes en curso. Salario correspondiente a los días efectivamente trabajados del mes hasta la fecha de cese, calculado sobre el salario diario que consta en la nómina (incluyendo salario base y complementos consolidados).

Dos · Parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si el convenio establece dos pagas extras (junio y Navidad), el trabajador tiene derecho a la parte generada y no cobrada. Se calcula sobre el periodo devengado (habitualmente semestral) o anual, según el convenio.

Tres · Vacaciones generadas y no disfrutadas. Días de vacaciones acumulados hasta la fecha de baja que el trabajador no haya podido disfrutar. Se pagan como salario en el finiquito y también generan cotización a la Seguridad Social.

No entran en el finiquito de baja voluntaria: indemnización (ya vimos por qué), preaviso no dado (si el trabajador no preavisó con la antelación exigida por el convenio, la empresa puede descontar los días omitidos) y bonus discrecionales no consolidados.

La fórmula del finiquito paso a paso

Vamos con la fórmula concreta. Necesitas cuatro datos: salario bruto anual (SBA), fecha de inicio de contrato, fecha de baja y días de vacaciones ya disfrutados en el año.

Paso 1 · Salario diario. SBA ÷ 365. Si son 30.000 € brutos anuales, el salario diario es 82,19 €.

Paso 2 · Días trabajados del mes. Salario diario × días trabajados del mes hasta la baja. Si el trabajador cesa el día 15 del mes: 82,19 × 15 = 1.232,85 €.

Paso 3 · Parte proporcional de pagas extras. Si el convenio prevé dos pagas extras equivalentes a 30 días de salario cada una y se devengan semestralmente: (salario diario × 30) × (días trabajados del semestre / 180). Alternativamente, si están prorrateadas en la nómina mensual, no procede en el finiquito (ya se cobraron).

Paso 4 · Vacaciones no disfrutadas. Días de vacaciones generados hasta la baja − días disfrutados, todo multiplicado por el salario diario. Los días generados se calculan como (30 días / 365) × días trabajados en el año.

Paso 5 · Suma total. Los tres importes se suman y se aplica el IRPF correspondiente. La cifra resultante es el neto a percibir.

Ejemplo 1 · Baja voluntaria a mitad de año

Trabajadora con salario bruto anual 24.000 €, contratada el 1 de enero, cesa el 15 de julio, ha disfrutado 5 días de vacaciones en el año, convenio con dos pagas extras semestrales no prorrateadas.

• Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75 €.
• Días trabajados de julio: 15 × 65,75 = 986,30 €.
• Paga extra de verano (semestre 1 completo): 65,75 × 30 = 1.972,60 €.
• Paga de Navidad (15 días del semestre 2 sobre 180): (65,75 × 30) × (15/180) = 164,38 €.
• Vacaciones generadas: (30/365) × 196 días trabajados = 16,10 días. Menos 5 ya disfrutados = 11,10 días × 65,75 = 729,83 €.
• Total bruto: 3.853,11 €.

Ejemplo 2 · Baja voluntaria al mes de haber empezado

Trabajador con salario bruto anual 21.000 €, contratado el 1 de marzo, cesa el 5 de abril, no ha disfrutado vacaciones, convenio con pagas prorrateadas mensualmente.

• Salario diario: 21.000 / 365 = 57,53 €.
• Días trabajados de abril: 5 × 57,53 = 287,65 €.
• Pagas extras: ya cobradas mes a mes en nómina → 0 € en finiquito.
• Vacaciones generadas: (30/365) × 36 días trabajados = 2,96 días × 57,53 = 170,29 €.
• Total bruto: 457,94 €.

Plazo para pagar el finiquito y consecuencias del retraso

La normativa no fija un plazo exacto en días naturales, pero la jurisprudencia y la práctica de la Inspección coinciden en que el finiquito debe abonarse el mismo día del cese o, como máximo, en la nómina inmediatamente siguiente. Un retraso injustificado puede acarrear reclamación judicial con intereses moratorios (10 % anual desde el día del cese).

Además, si la empresa no entrega el documento de finiquito (aunque el trabajador se niegue a firmarlo), incurre en infracción administrativa que la ITSS puede sancionar como infracción grave.

Preaviso: qué pasa si el trabajador no lo respeta

El Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso mínimo de 15 días, pero muchos convenios elevan este plazo (30 días es habitual, hasta 3 meses en algunos cargos). Si el trabajador no cumple el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito el equivalente al salario de los días de preaviso no realizados.

Ejemplo: convenio con preaviso de 15 días, el trabajador comunica y cesa el mismo día → la empresa descuenta 15 días de salario del finiquito. Es la única «penalización» legal que tiene el trabajador al no preavisar.

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Errores frecuentes al calcular el finiquito

Uno · Incluir pagas extras ya prorrateadas. Si el convenio o la nómina distribuye las pagas mes a mes, no se abonan otra vez en el finiquito. Cuidado con esto porque duplica el importe fácilmente.

Dos · No descontar vacaciones ya disfrutadas. Solo se pagan las generadas y no disfrutadas. Si el trabajador se ha «adelantado» y ha cogido más vacaciones de las que le tocaba, se descuentan del finiquito.

Tres · Usar el salario neto en lugar del bruto. Los cálculos siempre se hacen sobre el salario bruto anual. El IRPF y la Seguridad Social se aplican después sobre el importe total del finiquito.

Cuatro · Olvidar cotizar el finiquito. El finiquito genera obligaciones ante la Seguridad Social; hay que incluirlo en el TC correspondiente.

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