Cómo calcular el finiquito al terminar un contrato temporal

Al finalizar un contrato temporal, la empresa debe pagar al trabajador el finiquito: la suma de los días de vacaciones no disfrutadas, las pagas extra proporcionales al tiempo trabajado y la indemnización por fin de contrato, si le corresponde. Desde 2022 la indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado.

Qué incluye el finiquito de un contrato temporal

El finiquito de fin de contrato temporal tiene tres componentes:

1. Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que el trabajador ha generado en el año en curso y que no ha podido disfrutar antes de que termine el contrato
2. Parte proporcional de pagas extra: si el contrato no las prorratea en 12 mensualidades, hay que calcular la parte proporcional de cada paga extra al tiempo trabajado
3. Indemnización por fin de contrato: 12 días de salario por año de servicio para contratos temporales (salvo contratos de obra o servicio firmados antes de 2022, que tienen régimen transitorio)

Cómo calcular las vacaciones no disfrutadas

El trabajador genera 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días anuales ÷ 12 meses). Si ha trabajado 4 meses y ha disfrutado 5 días de vacaciones:

• Vacaciones generadas: 4 × 2,5 = 10 días
• Vacaciones ya disfrutadas: 5 días
• Vacaciones pendientes: 10 − 5 = 5 días

El valor económico de cada día se calcula dividiendo el salario diario bruto (salario bruto anual ÷ 365) por la fracción que corresponda.

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Cómo calcular la parte proporcional de pagas extra

Si el trabajador ha estado contratado 4 meses (de enero a abril) y tiene dos pagas extra al año (en junio y diciembre), la empresa debe calcular la parte proporcional:

• Paga extra de junio: el trabajador generó 4/6 de la paga (de enero a junio son 6 meses, trabajó 4)
• Paga extra de diciembre: el trabajador generó 4/12 de la paga (todo el año son 12 meses, trabajó 4)

Si la paga extra es de 1.200 €: parte proporcional de junio = 1.200 × (4/6) = 800 €; parte proporcional de diciembre = 1.200 × (4/12) = 400 €.

La indemnización por fin de contrato en 2026

Desde la reforma laboral de 2022, la indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año de servicio (o la parte proporcional). Se calcula sobre el salario diario que incluye el salario base, complementos y la prorrata de pagas extra:

Indemnización = (salario diario × días de servicio × 12) ÷ 365

Qué pasa si la empresa no paga el finiquito

Si la empresa no abona el finiquito o lo paga incorrectamente, el trabajador puede reclamar ante el SMAC y, si no hay acuerdo, ante el juzgado de lo social. La empresa puede ser condenada a pagar el importe más un 10% de interés por mora.

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