Cómo calcular la indemnización por despido improcedente en 2026
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores a…
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores a febrero de 2012, hay que aplicar el cálculo mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces. Aquí tienes la fórmula exacta y los errores más frecuentes.
Qué es el despido improcedente
Un despido es improcedente cuando no tiene causa justificada o cuando, teniendo causa, se ha llevado a cabo sin cumplir los requisitos formales (falta de carta de despido escrita, omisión de datos relevantes en la carta, etc.). En ese caso, el empresario debe elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización.
La fórmula para calcular la indemnización
Para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral):
Indemnización = 33 días × (salario diario) × (años de servicio)
El salario diario se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluyendo pagas extras) entre 365 días.
Ejemplo: trabajador con 5 años de antigüedad y salario de 1.800 €/mes + 2 pagas extras de 1.800 €:
- Salario anual: (1.800 × 12) + (1.800 × 2) = 21.600 + 3.600 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
- Indemnización: 33 × 69,04 × 5 = 11.391,60 €
El cálculo mixto para contratos anteriores a febrero de 2012
Para trabajadores que ya tenían contrato antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo es en dos tramos:
- Período hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades para ese tramo
- Período desde el 12 de febrero de 2012 en adelante: 33 días por año
- El total de la indemnización no puede superar 24 mensualidades
El tope de 24 mensualidades: cómo se aplica
El importe máximo de la indemnización por despido improcedente es 24 mensualidades del salario regulador. Si aplicando la fórmula el resultado supera ese tope, la indemnización queda limitada a las 24 mensualidades. Esto ocurre habitualmente cuando el trabajador tiene mucha antigüedad o un salario elevado.
La puesta a disposición de la indemnización
En el despido objetivo, la indemnización debe ponerse a disposición del trabajador simultáneamente con la carta de despido. En el disciplinario, no es necesaria la puesta a disposición previa. Si el juzgado declara el despido disciplinario improcedente, la empresa tiene 5 días desde la notificación de la sentencia para comunicar si opta por la readmisión o la indemnización.