Cómo calcular la liquidación de un trabajador por despido improcedente
El despido improcedente obliga a la empresa a pagar al trabajador 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. A eso se suma…
El despido improcedente obliga a la empresa a pagar al trabajador 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. A eso se suma el finiquito: las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Si el despido tardó meses en resolverse judicialmente, pueden añadirse los salarios de tramitación.
La indemnización por despido improcedente en 2026
Cuando un juzgado o el propio empresario reconoce que el despido es improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Este es el régimen desde la reforma laboral de 2012 para los contratos firmados a partir de esa fecha.
Para los contratos anteriores a 2012, hay un régimen transitorio:
- Por los períodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012: 45 días por año, con tope de 42 mensualidades
- Por los períodos trabajados desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año
- En ningún caso la suma puede superar las 42 mensualidades (tope global)
Cómo se calcula el salario diario de referencia
El salario de referencia para el cálculo es el salario bruto anual dividido entre 365, incluyendo todos los conceptos salariales fijos (salario base, complementos fijos, prorrata de pagas extra). No se incluyen conceptos no salariales (dietas, quilometraje, plus de transporte no consolidado).
Fórmula: Salario diario = (salario bruto anual + pagas extra) ÷ 365
Ejemplo práctico de cálculo
Trabajador con salario bruto de 30.000 €/año (incluyendo pagas extra), 5 años y 6 meses de servicio:
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €/día
- Años de servicio: 5,5 años
- Indemnización: 82,19 × 33 × 5,5 = 14.917 €
Si el tope es 24 mensualidades: 30.000 ÷ 12 × 24 = 60.000 €. En este caso la indemnización calculada es menor, así que se aplica el importe calculado.
El finiquito que se añade a la indemnización
A la indemnización por despido improcedente se suman:
- Las vacaciones no disfrutadas en el año del despido
- La parte proporcional de las pagas extra desde el último devengo
- Cualquier otra cantidad devengada y no pagada
Los salarios de tramitación
Si la empresa despide sin reconocer la improcedencia y el caso va a juicio, los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador habría cobrado desde el despido hasta la fecha de la sentencia. Desde 2012, los salarios de tramitación solo se abonan si la empresa opta por la readmisión (no si elige pagar la indemnización).
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