Cómo calcular el pago de horas nocturnas a un empleado

El trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 06:00) no tiene un recargo mínimo fijado por la ley: el importe del plus nocturno lo fija el convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, el empresario y el trabajador pueden pactarlo. Lo que sí fija la ley es el límite de horas nocturnas: máximo 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días.

Qué se considera trabajo nocturno

El artículo 36 del ET define el trabajo nocturno como el realizado entre las 22:00 y las 06:00. Se considera trabajador nocturno el que realiza normalmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, o una parte no inferior a un tercio de su jornada anual de trabajo.

El plus nocturno: lo fija el convenio

A diferencia de las horas extra (que sí tienen un mínimo: el valor de la hora ordinaria), el plus por trabajo nocturno no tiene un mínimo legal. Lo establece el convenio colectivo del sector. Algunos ejemplos habituales:

• Un recargo porcentual sobre el salario ordinario por cada hora nocturna (entre el 25% y el 40% en muchos convenios)
• Un plus fijo por hora nocturna trabajada
• Una retribución específica para el turno de noche

Si el convenio no regula el plus nocturno, la empresa y el trabajador lo pactan libremente. Si no hay pacto, se aplica el principio de igualdad: la hora nocturna no puede pagarse menos que la ordinaria.

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Ejemplo práctico de cálculo

Si el convenio establece un recargo del 30% sobre la hora ordinaria y el trabajador gana 12 €/hora:

• Hora ordinaria: 12 €
• Plus nocturno: 12 × 0,30 = 3,60 €
• Hora nocturna: 12 + 3,60 = 15,60 €

Si el convenio fija un plus fijo de 1,50 €/hora nocturna, simplemente se suma: 12 + 1,50 = 13,50 €/hora nocturna.

El límite de 8 horas de promedio

Los trabajadores nocturnos no pueden hacer más de 8 horas diarias de trabajo nocturno en promedio calculado en un período de 15 días consecutivos. Este límite no puede superarse ni mediante horas extras. Si hay necesidades urgentes, puede ampliarse mediante acuerdo en convenio.

Derechos adicionales de los trabajadores nocturnos

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una evaluación de riesgos específica y a la vigilancia de su salud (reconocimiento médico). Si el médico determina que el trabajo nocturno perjudica su salud, la empresa debe ofrecerle un puesto diurno si existe uno disponible y el trabajador reúne las condiciones para ocuparlo.

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