Cómo calcular la antigüedad de un trabajador y para qué sirve
La antigüedad laboral de un trabajador se calcula desde la fecha de inicio del contrato de trabajo hasta la fecha de referencia (normalmente el día del…
La antigüedad laboral de un trabajador se calcula desde la fecha de inicio del contrato de trabajo hasta la fecha de referencia (normalmente el día del despido o la fecha de consulta). En los casos de subrogación empresarial, novación de contrato o cambio de empresa por sucesión, la antigüedad puede acumularse aunque el contrato formal sea nuevo. La antigüedad afecta a la indemnización por despido, al complemento de antigüedad (si el convenio lo recoge) y a otros derechos.
Por qué importa la antigüedad
La antigüedad es uno de los parámetros más importantes en derecho laboral porque determina varios derechos y obligaciones:
- Indemnización por despido: se calcula en función de los años de servicio
- Complemento de antigüedad: algunos convenios colectivos reconocen un plus salarial que aumenta con los años de servicio
- Derecho a excedencia voluntaria: exige al menos un año de antigüedad
- Algunos permisos y licencias que el convenio vincula a la antigüedad en la empresa
Cómo se calcula la antigüedad
La antigüedad se calcula desde la fecha de alta en la empresa hasta la fecha de referencia (la del despido, la consulta, o la fecha de efectos de la excedencia). Si el trabajador ha tenido varios contratos sucesivos en la misma empresa, la antigüedad se acumula desde el primer contrato, aunque haya habido interrupciones breves.
La antigüedad en caso de sucesión empresarial
Cuando una empresa adquiere otra o se produce una subrogación (por ejemplo, en contratas de limpieza, seguridad o servicios), el nuevo empresario asume la antigüedad de los trabajadores subrogados. Los trabajadores no «empiezan de cero» por el cambio de empleador: su antigüedad real es la que tienen desde el primer contrato, aunque haya cambiado de empresa.
La antigüedad en los contratos temporales sucesivos
Si el trabajador ha tenido varios contratos temporales sucesivos en la misma empresa, la antigüedad se computa desde el primer contrato. Si hay un período de interrupción entre contratos, hay que analizar si la interrupción rompe la cadena de antigüedad o si fue una continuidad disfrazada de contratos temporales. En caso de duda, los tribunales suelen aplicar la continuidad.
El ejemplo de cálculo
Un trabajador que fue contratado el 15 de marzo de 2019 y es despedido el 10 de septiembre de 2026 tiene una antigüedad de 7 años, 5 meses y 26 días. Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (33 días/año), se toman los años completos y la fracción proporcional: 7 años y casi 6 meses ≈ 7,47 años × 33 días = 246,5 días de salario de indemnización.