Cómo calcular el finiquito de un empleado paso a paso
El finiquito incluye los días de salario pendiente, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Si además hay despido, puede…
El finiquito incluye los días de salario pendiente, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Si además hay despido, puede sumarse la indemnización correspondiente. Aquí tienes la fórmula exacta para calcularlo sin errores y evitar reclamaciones posteriores.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación económica que la empresa paga al trabajador cuando termina la relación laboral, independientemente del motivo (despido, dimisión, fin de contrato, mutuo acuerdo). Recoge las cantidades que la empresa debe abonar al cierre de la relación y que aún no se han pagado.
El finiquito no incluye la indemnización por despido (eso va aparte, si procede). Son dos cosas distintas que a veces se liquidan juntas en el mismo documento, pero conceptualmente son independientes.
Los tres componentes del finiquito
1. Salario de los días trabajados no pagados
Si el contrato termina el 20 de agosto y el salario de agosto no se ha pagado aún, hay que pagar los días trabajados ese mes. La fórmula:
Salario mensual bruto ÷ días del mes × días trabajados
2. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si el convenio establece 2 pagas extra (verano y navidad), el trabajador tiene derecho a la parte proporcional del período no cobrado aún. Fórmula:
(Importe de cada paga extra ÷ 365 días) × días desde el último cobro de extra hasta la fecha de baja
3. Vacaciones no disfrutadas
Si el trabajador tenía días de vacaciones devengados y no los ha disfrutado, hay que pagarlos en el finiquito. Primero calcula cuántos días le correspondían hasta la fecha de baja:
Días de vacaciones anuales ÷ 365 × días trabajados ese año
Resta los días ya disfrutados y multiplica el saldo por el valor diario de su salario.
Ejemplo práctico de finiquito
Empleado con salario de 1.800 € brutos/mes, 2 pagas extras anuales de 1.800 € cada una, 22 días de vacaciones al año, que causa baja el 20 de agosto habiendo disfrutado 10 días de vacaciones en 2026.
- Salario agosto (20 días de 31): 1.800 ÷ 31 × 20 = 1.161,29 €
- PP paga extra verano (ya cobrada en julio, contar desde julio hasta el 20 de agosto = 51 días): 1.800 ÷ 365 × 51 = 251,51 €
- PP paga extra navidad (desde enero hasta el 20 de agosto = 232 días): 1.800 ÷ 365 × 232 = 1.144,11 €
- Vacaciones: le corresponden 22 ÷ 365 × 232 = 13,99 días. Ha disfrutado 10. Quedan 3,99 días × (1.800 ÷ 22) = 326,59 €
- Total finiquito bruto: 1.161,29 + 251,51 + 1.144,11 + 326,59 = 2.883,50 €
A esto se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al trabajador para obtener el neto.
¿Qué pasa si me equivoco en el finiquito?
Si el trabajador considera que el finiquito está mal calculado, puede no firmarlo como «recibí y me doy por saldo» sino firmarlo como «recibido sin que implique conformidad» y reclamar la diferencia ante el SMAC o el juzgado. La empresa puede enfrentarse a intereses de demora y costas si pierde el juicio.
Por eso es importante tener el registro de vacaciones correcto y los datos salariales al día. Si hay dudas, consulta con una gestoría laboral antes de entregar el finiquito.
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