Cómo calcular el finiquito de un trabajador con contrato indefinido
El finiquito es la liquidación de todos los conceptos que la empresa debe al trabajador en el momento en que finaliza la relación laboral. Incluye los días…
El finiquito es la liquidación de todos los conceptos que la empresa debe al trabajador en el momento en que finaliza la relación laboral. Incluye los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas, las vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, la indemnización por despido. No confundir finiquito con indemnización: son conceptos distintos aunque vayan en el mismo documento.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito recoge todos los importes pendientes entre empresa y trabajador en el momento de la extinción del contrato. Los conceptos habituales son:
- Días trabajados del mes en curso: si el trabajador sale el día 20, se le pagan 20 días del mes (salario base + complementos, prorrateado)
- Parte proporcional de pagas extra: si las pagas no están prorrateadas en 12 mensualidades, hay que liquidar la parte devengada y no cobrada
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que el trabajador tenía derecho a disfrutar y no disfrutó se pagan en el finiquito
- Horas extra pendientes: si hay horas extra realizadas y no compensadas ni remuneradas
Ejemplo de cálculo de finiquito
Trabajador con salario bruto de 2.000 €/mes (24.000 €/año), 2 pagas extra no prorrateadas, 25 días de vacaciones anuales, que sale el 20 de septiembre habiendo disfrutado 15 días de vacaciones:
- Días trabajados en septiembre: 20/30 × 2.000 € = 1.333,33 €
- Parte proporcional paga de Navidad (devengada de enero a septiembre): 9/12 × 2.000 € = 1.500 €
- Vacaciones no disfrutadas: 25 − 15 = 10 días → 10/365 × 24.000 € = 657,53 €
- Total finiquito bruto: 3.490,86 €
La indemnización va aparte del finiquito
Si el contrato termina por despido, la indemnización es un concepto diferente que se suma al finiquito pero no forma parte de él. En el caso del despido improcedente, la indemnización es de 33 días/año; en el objetivo, 20 días/año; en el disciplinario procedente, no hay indemnización.
El plazo para pagar el finiquito
El finiquito debe pagarse en el momento en que se produce la extinción o, a más tardar, al día siguiente. Si la empresa no paga el finiquito en el plazo, el trabajador puede reclamarlo ante el juzgado de lo social y el importe puede llevar los intereses del artículo 29.3 ET.