Complemento de mejora en nómina: qué es y cuándo está obligado a pagarlo

El complemento de mejora es cualquier retribución que la empresa paga voluntariamente o por convenio por encima de lo que marca el mínimo legal. Una vez fijado, tiene carácter consolidado si así lo establece el convenio o si la empresa lo ha pagado de forma continuada durante suficiente tiempo: no puede retirarse unilateralmente sin seguir el procedimiento de modificación sustancial del artículo 41 del ET.

Qué son los complementos de mejora

Los complementos de mejora son retribuciones adicionales a las mínimas legales o convencionales que la empresa puede fijar voluntariamente o que el convenio colectivo puede exigir. Son de varios tipos:

• Complemento personal: antigüedad, idiomas, titulación, responsabilidad
• Complemento de puesto: toxicidad, penosidad, nocturnidad, turnicidad
• Complemento de rendimiento: comisiones, incentivos, productividad
• Mejoras voluntarias de la IT: complemento al 100% del salario durante la baja

Cuándo es obligatorio

El complemento es obligatorio cuando:

• Lo exige el convenio colectivo aplicable (la fuente más habitual)
• Está incluido en el contrato de trabajo del empleado
• La empresa lo ha venido pagando de forma continuada y habitual, de modo que ha entrado a formar parte de las condiciones de trabajo del empleado

En el tercer caso, la clave es si el pago tiene carácter regular y periódico. Si la empresa ha pagado un plus de manera constante durante meses o años, aunque en su día fuera voluntario, puede que ya no pueda retirarlo sin una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Con HolaJefe llevas el control de jornada y tienes el historial de tu equipo siempre a mano →

El procedimiento de modificación sustancial

Si la empresa quiere retirar o reducir un complemento consolidado, debe seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

• Notificar a los trabajadores y a sus representantes con 15 días de antelación
• Justificar razones económicas, técnicas, organizativas o productivas
• El trabajador tiene derecho a rescindir su contrato con 20 días de indemnización por año si no acepta la modificación

El complemento ad personam: qué es y cuándo se aplica

Cuando la empresa reduce el salario de un trabajador mediante una revisión del convenio o una reclasificación profesional, muchos convenios exigen mantener como complemento ad personam la diferencia entre el salario anterior y el nuevo. Este complemento no sube con los incrementos generales hasta que el salario del nuevo nivel lo absorba.

Diferencia entre complemento y gratificación voluntaria

La gratificación voluntaria puntual (un bonus de Navidad que la empresa puede pagar o no sin previo aviso) no se convierte en complemento consolidado. El elemento diferenciador es la regularidad y la expectativa que genera en el trabajador. Si hay un patrón claro de pago, la frontera entre gratificación y complemento se borra.

Gestiona la jornada de tu equipo con HolaJefe y mantén el control de lo que pagas — empieza gratis