Qué es el contrato fijo discontinuo y en qué se diferencia del contrato temporal
El contrato fijo discontinuo vincula al trabajador a la empresa de forma indefinida aunque trabaje solo en ciertos períodos del año (temporada alta,…
El contrato fijo discontinuo vincula al trabajador a la empresa de forma indefinida aunque trabaje solo en ciertos períodos del año (temporada alta, campaña, actividad cíclica). No es un contrato temporal: el trabajador tiene antigüedad acumulada de forma continua aunque solo trabaje 6 meses al año. La reforma laboral de 2022 amplió su uso y restringió los contratos temporales, haciendo del fijo discontinuo la figura estándar para muchas actividades estacionales.
Qué es el contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos de naturaleza estacional o que, siendo de prestación intermitente, tienen períodos de ejecución ciertos (cada año, en la misma época). El trabajador no trabaja todo el año, pero su contrato no se extingue entre temporadas: simplemente queda en suspenso. Cuando llega la próxima temporada, la empresa le llama y el trabajador se reincorpora.
Diferencia con el contrato temporal por circunstancias de la producción
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato por circunstancias de la producción solo permite contrataciones temporales de hasta 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial). Para actividades que se repiten año tras año (hostelería estacional, agricultura, turismo), el contrato fijo discontinuo es la figura correcta, no el temporal. Usar contratos temporales para encubrir actividades cíclicas es fraude de ley.
Obligaciones del empresario en el contrato fijo discontinuo
El empresario tiene varias obligaciones específicas con los trabajadores fijos discontinuos:
- Llamamiento: la empresa debe llamar al trabajador cuando se inicie la temporada o la actividad, respetando el orden y criterios fijados en el convenio colectivo. El llamamiento debe hacerse con la antelación pactada y por escrito si así lo exige el convenio
- Registro de jornada: los mismos que para cualquier otro trabajador; el registro de jornada es obligatorio desde 2019 y la Inspección lo controla tanto en temporada activa como al inicio del llamamiento
- Cotización: el empresario cotiza a la Seguridad Social durante el período de actividad; el trabajador acumula antigüedad durante todo el año
- Comunicación al SEPE: hay que comunicar al SEPE los períodos de actividad e inactividad
Qué derechos tiene el trabajador fijo discontinuo
El trabajador fijo discontinuo tiene los mismos derechos que un trabajador indefinido a tiempo completo, aplicados en proporción a los períodos trabajados:
- Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado
- Pagas extraordinarias en proporción al tiempo de actividad
- Antigüedad computable desde el inicio del contrato (no desde el inicio de cada temporada)
- Derecho a prestación por desempleo durante los períodos de inactividad si cumple los requisitos de cotización
- Formación profesional y acceso a los derechos sindicales con independencia del período del año
Cuándo usar fijo discontinuo y cuándo no
Hay que usar fijo discontinuo cuando la actividad es cíclica, estacional o de ejecución intermitente pero previsible. No hay que usar temporal cuando la necesidad se va a repetir año tras año. Los sectores que más lo utilizan son hostelería y turismo, agricultura, construcción, comercio estacional y servicios de temporada.
Usar contrato temporal en estos casos es una infracción grave según la LISOS, con multas de hasta 10.000 € por trabajador afectado, y puede acarrear la conversión automática en indefinido.
Sanciones por no respetar las obligaciones del fijo discontinuo
Las infracciones más frecuentes en este tipo de contrato son: no realizar el llamamiento en tiempo y forma (el trabajador puede reclamarlo judicialmente como despido), no registrar correctamente la jornada durante el período de actividad, y usar contratos temporales en lugar de fijo discontinuo cuando la actividad es cíclica. La Inspección de Trabajo tiene potestad para levantar acta de infracción en cualquiera de estos supuestos.