Qué es el contrato fijo discontinuo y cuándo conviene usarlo
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan de forma continua durante todo el año pero se repiten…
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan de forma continua durante todo el año pero se repiten periódicamente. Es el contrato adecuado para sectores como la hostelería de temporada, el comercio en campañas o la agricultura. Desde la reforma de 2021, su uso se ha extendido y los contratos eventuales para trabajos periódicos han quedado muy limitados.
Qué es el contrato fijo discontinuo y en qué se diferencia del temporal
El contrato fijo discontinuo (art. 16 ET) es un contrato de duración indefinida para la realización de trabajos estacionales o periódicos de temporada. La gran diferencia con un contrato temporal es que el vínculo no se extingue cuando acaba la temporada: simplemente se suspende. El trabajador tiene derecho a ser llamado en la siguiente temporada.
Desde la reforma laboral de 2021, el uso de contratos temporales para trabajos periódicos o que se repiten cada año se considera en fraude de ley. El fijo discontinuo es prácticamente la única opción legal para este tipo de necesidad.
En qué sectores es más habitual
- Hostelería y turismo de temporada (verano, Semana Santa, esquí)
- Agricultura y campañas de recolección
- Comercio durante las campañas de Navidad o rebajas
- Parques de atracciones y centros de ocio estacionales
- Actividades relacionadas con eventos anuales recurrentes
Cómo funciona la llamada al inicio de temporada
Cuando llega la temporada, la empresa debe llamar al trabajador fijo discontinuo con suficiente antelación. El orden de llamada y el preaviso lo fija el convenio colectivo. Si la empresa no llama al trabajador en el momento debido o le llama con menos antelación que la pactada, el trabajador puede impugnarlo.
Si la empresa prescinde del trabajador sin causa justificada, puede ser despedido disciplinaria o económicamente, pero el contrato no se extingue simplemente porque acabe la temporada.
Qué derechos acumula el trabajador durante el período de inactividad
Durante el período entre temporadas, el trabajador fijo discontinuo puede solicitar la prestación por desempleo. Los períodos trabajados en anteriores temporadas cuentan para calcular la prestación. En cuanto a las vacaciones y la antigüedad, se acumulan desde la fecha de inicio del primer contrato.
Registro horario en el fijo discontinuo
La obligación de registro horario se aplica durante los períodos de actividad. Cuando el trabajador está inactivo (entre temporadas), no hay nada que registrar. Al reincorporarse, el registro se reanuda automáticamente. Con HolaJefe, los trabajadores fijos discontinuos pueden marcarse como inactivos entre temporadas y reactivarse cuando se incorporan, sin perder el historial anterior.
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