Contrato de formación en alternancia 2026: guía para empresas

El contrato de formación en alternancia sustituyó en 2022 al antiguo contrato para la formación y el aprendizaje. Permite contratar a jóvenes sin titulación adecuada para el puesto (menores de 30 años en general) con bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y dedicando parte de la jornada a formación certificada. Es el contrato más bonificado del mercado para incorporar jóvenes.

Qué es el contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es una modalidad contractual que combina trabajo y formación profesional o universitaria. Su objetivo es que el trabajador obtenga una cualificación profesional mientras trabaja. No confundir con el contrato formativo para la obtención de práctica profesional (el antiguo «contrato en prácticas»), que es para personas que ya tienen titulación y quieren adquirir experiencia.

Requisitos para contratarlo

Para firmar un contrato de formación en alternancia, el trabajador debe:

• Carecer de la cualificación profesional reconocida para el puesto que va a ocupar
• Tener menos de 30 años (sin límite de edad en casos de discapacidad, exclusión social, o si el trabajador pertenece a programas de inserción laboral)
• No haber estado contratado anteriormente por la misma empresa bajo la misma modalidad

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Duración, jornada y retribución

• Duración: entre 3 meses y 2 años (prorrogable dentro del límite de 2 años)
• Jornada: el tiempo dedicado a formación no puede ser inferior al 25% de la jornada el primer año, ni al 15% el segundo
• Salario: mínimo el SMI en proporción a la jornada efectiva de trabajo (sin contar el tiempo de formación)

Bonificaciones en las cotizaciones: el gran incentivo

Las empresas que firmen contratos de formación en alternancia tienen bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Las bonificaciones varían según el tamaño de la empresa y el colectivo (empresas de menos de 250 trabajadores tienen bonificaciones mayores). Estas bonificaciones hacen que el coste laboral real de este contrato sea significativamente inferior al de un contrato ordinario equivalente.

La formación asociada al contrato

La formación debe impartirse por un centro formativo autorizado (formación profesional reglada, certificados de profesionalidad o enseñanza universitaria) con el que la empresa firma un convenio de colaboración. El trabajador tiene que recibir la formación dentro de la jornada laboral.

Qué pasa al terminar el contrato

Al terminar el contrato, la empresa puede contratar al trabajador de forma indefinida (con bonificaciones adicionales) o finalizar la relación con una indemnización de 12 días por año de servicio, como cualquier otro contrato temporal.

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