Contrato de Relevo vs Jubilación Anticipada: Cuál Conviene en 2026

El contrato de relevo permite jubilarse parcialmente entre los 60 y 65 años, cobrando entre el 25% y el 75% de la pensión mientras se sigue trabajando el resto de la jornada, sin coeficientes reductores. La jubilación anticipada, en cambio, exige tener al menos 63 años cumplidos (voluntaria) o 61 (forzosa) y aplica coeficientes reductores permanentes que reducen la pensión entre un 3,26% y un 22% según los años que falten para la edad ordinaria.

Qué es cada figura y por qué existen

El sistema español de pensiones ofrece varias vías para salir del mercado laboral antes de la edad ordinaria de jubilación (67 años en 2026, o 65 años con 38 años y 3 meses cotizados). Las dos vías más usadas son la jubilación anticipada y el contrato de relevo con jubilación parcial. Cumplen una función parecida (adelantar la salida) pero con lógicas económicas muy distintas.

La jubilación anticipada es una jubilación total y definitiva. El trabajador deja de trabajar y empieza a cobrar la pensión completa, pero con coeficientes reductores permanentes que le acompañarán toda la vida. Está regulada en los arts. 207 y 208 de la Ley General de la Seguridad Social.

El contrato de relevo con jubilación parcial es un mecanismo por el que el trabajador reduce su jornada (entre un 25% y un 75%) y cobra la parte proporcional de pensión mientras la empresa contrata a un relevista que cubre las horas liberadas. Regulado en el art. 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y art. 215 de la LGSS. Sin coeficientes reductores.

Requisitos comparados en 2026

Contrato de relevo con jubilación parcial: tener entre 60 y 65 años (o 63 en algunos casos), al menos 33 años cotizados, 6 años de antigüedad en la empresa, y que la empresa contrate a un relevista con contrato indefinido a jornada equivalente. La reducción de jornada del jubilado parcial va del 25% al 75%.

Jubilación anticipada voluntaria: tener al menos 2 años menos que la edad ordinaria (es decir, 65 años en 2026 si la ordinaria es 67), 35 años cotizados y que la pensión resultante supere la pensión mínima que correspondería a la persona.

Jubilación anticipada forzosa (por causa no imputable al trabajador, como despido objetivo o ERE): tener al menos 4 años menos que la edad ordinaria (63 años en 2026), 33 años cotizados, estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses.

Cuánto se pierde de pensión con la jubilación anticipada

Los coeficientes reductores mensuales son la clave para entender el coste real. Para la jubilación anticipada voluntaria en 2026 varían del 3,26% al 21% según meses de anticipación y años cotizados. Para la forzosa, del 0,50% al 30% mensual con topes similares.

Ejemplo concreto: trabajador de 63 años con 37 años cotizados, base reguladora 2.500 €. Si accede a jubilación anticipada voluntaria a los 65 años (2 años antes de la ordinaria), pierde aproximadamente un 15% permanente de su pensión. Es decir, en lugar de 2.500 €/mes cobra unos 2.125 €/mes de por vida.

Esa diferencia de 375 €/mes durante los 20 años de esperanza de vida restante suma más de 90.000 € que deja de percibir por adelantar la salida. Es la principal razón por la que muchos trabajadores prefieren el contrato de relevo.

Cómo funciona económicamente el contrato de relevo

El jubilado parcial mantiene un salario por las horas que sigue trabajando (por ejemplo, 25% de jornada = 25% del salario habitual) y cobra la parte proporcional de pensión (por ejemplo, 75% de la pensión que le correspondería si se jubilara totalmente en ese momento).

La suma total (salario reducido + pensión parcial) suele ser muy próxima o incluso ligeramente superior al salario íntegro anterior, con la enorme ventaja de que no hay coeficientes reductores. Cuando el trabajador cumpla la edad ordinaria y se jubile totalmente, cobrará el 100% de su pensión sin penalización.

Gestiona relevistas y jornadas mixtas con HolaJefe desde 2,49 € al mes

Comparativa práctica con un ejemplo real

Trabajador de 63 años, base reguladora 2.500 €, 37 años cotizados, 15 años en la misma empresa.

Opción A · Jubilación anticipada voluntaria a los 65: pensión de 2.125 €/mes de por vida. A los 87 años (esperanza media de vida), habrá cobrado unos 561.000 € en total.

Opción B · Contrato de relevo desde los 63 con reducción del 75%: salario reducido de 500 €/mes + pensión parcial de 1.875 €/mes = 2.375 €/mes durante los 4 años hasta la edad ordinaria. A partir de los 67, cobra el 100% de la pensión (2.500 €/mes) el resto de su vida. Total acumulado a los 87 años: unos 615.000 €.

Diferencia: la opción B (relevo) le reporta 54.000 € más a lo largo de su vida, con la ventaja añadida de mantener actividad laboral gradual, mantener el vínculo con la empresa y facilitar el traspaso de conocimiento al relevista.

Cuándo compensa cada opción

Compensa el contrato de relevo si: tienes salud, quieres una transición gradual, tu empresa está dispuesta a contratar al relevista, no tienes urgencia por dejar de trabajar y quieres maximizar la pensión total a lo largo de tu vida.

Compensa la jubilación anticipada si: tu empresa no puede o no quiere contratar relevista, no puedes seguir trabajando por motivos de salud o desgaste, priorizas la liquidez inmediata sobre la cuantía a largo plazo o has tenido un despido objetivo/ERE (jubilación anticipada forzosa con coeficientes más suaves).

Aspectos legales que la empresa debe cumplir en un contrato de relevo

La empresa que quiera acogerse al contrato de relevo debe cumplir varios requisitos: contratar al relevista con carácter indefinido y a jornada equivalente a la que libera el jubilado parcial (o jornada completa según convenio), mantener el contrato del relevista al menos 2 años tras la jubilación total del relevado, respetar los porcentajes de reducción de jornada y comunicar el contrato al SEPE en los 10 días siguientes a la firma.

Si la empresa incumple estos requisitos, la Seguridad Social puede reclamar la devolución de la pensión parcial abonada durante el periodo, lo que supone una carga económica muy significativa. Para el detalle completo consulta nuestra guía sobre requisitos del contrato de relevo 2026.

HolaJefe: gestión sencilla de jornadas reducidas y relevistas

Los contratos de relevo suelen implicar cuadrantes complejos: un jubilado parcial trabajando al 25% en franjas concretas y un relevista cubriendo el resto. HolaJefe permite configurar estas jornadas mixtas, registrar la asistencia de cada uno por separado, generar informes específicos para la Seguridad Social y llevar el control de las horas de forma legal desde el primer día.

Por lo que cuesta un café al mes (desde 2,49 € por empleado) tienes cumplimiento legal 100%, cuadrantes flexibles, portal del empleado y toda la documentación lista para ITSS o requerimientos de la TGSS. Regístrate hoy mismo, aprovecha los 7 días de prueba gratis sin tarjeta y transforma la gestión de tu equipo. Puedes conocer más en holajefe.es o probar la plataforma directamente en app.holajefe.es.