Cómo hacer un contrato de trabajo para los fines de semana o por horas
Para contratar a alguien solo los fines de semana o por un número reducido de horas, el contrato adecuado es el contrato indefinido a tiempo parcial. No…
Para contratar a alguien solo los fines de semana o por un número reducido de horas, el contrato adecuado es el contrato indefinido a tiempo parcial. No existe un «contrato por horas» específico: cualquier trabajo regular, aunque sea solo el sábado o dos horas al día, requiere un contrato y alta en la Seguridad Social desde el primer día.
El error más frecuente: pagar «en negro» por unas horas
Muchos negocios contratan a alguien para trabajar el sábado, repartir unos pedidos o ayudar en temporada alta pagando en efectivo sin contrato. Esto es trabajo no declarado y conlleva sanciones graves: la empresa puede enfrentarse a multas de miles de euros por trabajador, más el pago retroactivo de todas las cotizaciones de Seguridad Social no ingresadas.
La ITSS tiene campañas específicas contra el trabajo no declarado en sectores como hostelería, comercio y servicios, con operativos sorpresa especialmente los fines de semana.
¿Qué tipo de contrato corresponde?
Si el trabajo es regular (todos los sábados, todas las mañanas, los viernes por la tarde), el contrato correcto es el contrato indefinido a tiempo parcial. La jornada se especifica en horas semanales o diarias, y el salario es proporcional.
Si el trabajo es para una necesidad puntual y limitada en el tiempo (una feria de 3 días, un evento concreto), podría aplicar un contrato temporal por circunstancias de la producción, pero solo si realmente hay una causa temporal concreta, no como excusa para no hacer el contrato indefinido.
Cómo funciona el contrato a tiempo parcial para pocas horas
El contrato a tiempo parcial debe recoger obligatoriamente:
- El número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
- La distribución de esas horas (qué días y en qué horario)
- Si se prevén horas complementarias y cuántas como máximo
No hay un mínimo legal de horas: puedes contratar a alguien por 4 horas a la semana si lo necesitas. Lo que sí hay es una base mínima de cotización: aunque el salario resultante sea muy bajo, la empresa debe cotizar al menos por la base mínima correspondiente al grupo profesional del trabajador.
El alta en Seguridad Social: desde el día anterior al inicio
El alta en la Seguridad Social debe hacerse antes de que el trabajador empiece a trabajar (el día anterior o el mismo día antes del inicio). No se puede dar de alta después de haber empezado. Si en una inspección el trabajador lleva trabajando 2 horas y aún no está en el sistema, la sanción es por trabajo no declarado.
Registro de jornada obligatorio también en tiempo parcial
El registro horario es especialmente importante en los contratos a tiempo parcial. El artículo 12.4c del ET exige que queden registradas las horas ordinarias y las complementarias de cada jornada. Sin este registro, se presume que el trabajador tiene jornada completa, lo que puede generar reclamaciones enormes.