Control horario en empresas de limpieza: subcontratas, turnos nocturnos y subrogación
Las empresas de limpieza tienen una estructura laboral muy particular: la mayoría del personal trabaja en los centros del cliente (no en la sede de la…
Las empresas de limpieza tienen una estructura laboral muy particular: la mayoría del personal trabaja en los centros del cliente (no en la sede de la empresa de limpieza), los turnos son madrugadores o nocturnos, y los cambios de contrata obligan a subrogaciones masivas. El registro de jornada es especialmente importante en este sector porque la Inspección cruza los datos con las contratas para verificar que el tiempo de trabajo real coincide con el contratado.
Las peculiaridades del sector de limpieza
- El personal trabaja fuera de las instalaciones de la empresa de limpieza, en las instalaciones del cliente
- Los turnos suelen ser muy tempranos (4:00-8:00), nocturnos o partidos
- Alta prevalencia de contratos a tiempo parcial, muchas veces con jornadas de 2-4 horas diarias
- Los cambios de cliente o de contrata obligan a subrogaciones en virtud del Convenio de Limpieza
- Alta rotación de personal, con muchas incorporaciones y bajas a lo largo del año
El Convenio de Limpieza y la subrogación
El Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales establece la subrogación obligatoria cuando una empresa pierde una contrata: la nueva empresa adjudicataria debe hacerse cargo del personal que venía prestando el servicio. Esto implica que la antigüedad de los trabajadores se mantiene aunque cambie el empleador formal, lo que es determinante para la indemnización si hay despido posterior.
El registro de jornada en el domicilio del cliente
Cuando el personal trabaja en las instalaciones del cliente, el registro de jornada debe reflejar el horario real en ese centro, no el horario teórico del contrato. Si el personal de limpieza entra a las 5:30 y sale a las 8:00, eso es lo que debe quedar registrado. Un sistema de fichaje móvil con geolocalización es la solución más práctica para este tipo de personal.
Los turnos nocturnos: recargos y límites
El trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00) tiene un recargo salarial que establece el convenio. Además, los trabajadores nocturnos tienen una jornada máxima de 8 horas diarias promediadas en 15 días y deben tener protección en materia de salud. El registro de jornada debe identificar correctamente qué horas son nocturnas para aplicar la retribución correcta.