Cuándo puedo hacer un ERTE y qué implica para la empresa y los trabajadores
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a la empresa suspender o reducir la jornada de sus empleados temporalmente por causas…
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a la empresa suspender o reducir la jornada de sus empleados temporalmente por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. Durante el ERTE, los trabajadores cobran una prestación del SEPE (no de la empresa) y la empresa puede exonerarse parcial o totalmente de las cotizaciones. Es una herramienta para evitar el despido cuando hay una crisis temporal.
Qué es un ERTE y en qué se diferencia del despido
El ERTE es una medida de flexibilidad temporal: no extingue el contrato sino que lo suspende (o reduce la jornada) durante el período de dificultad. Cuando la situación mejora, los trabajadores se reincorporan. El despido, en cambio, es definitivo.
Desde el punto de vista del trabajador, durante el ERTE no cobra salario de la empresa pero sí tiene derecho a una prestación contributiva del SEPE. A diferencia del desempleo ordinario, la prestación del ERTE no consume el paro: el trabajador conserva intacto su derecho futuro a la prestación por desempleo.
Cuándo puede una empresa aplicar un ERTE
Las causas son las mismas que para el despido objetivo: económicas (pérdidas actuales o previstas, caída de facturación), técnicas (cambios en los medios de producción), organizativas (cambios en el sistema de trabajo) o productivas (cambio en la demanda). También cabe el ERTE de fuerza mayor para situaciones excepcionales ajenas a la empresa.
El procedimiento: período de consultas obligatorio
Un ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas) requiere:
- Abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores (o con comisiones elegidas ad hoc si no los hay)
- El período de consultas dura máximo 15 días (7 días si la empresa tiene menos de 50 trabajadores)
- Si hay acuerdo, se comunica a la autoridad laboral y al SEPE
- Si no hay acuerdo, el empresario puede aplicar las medidas igualmente (salvo que la causa no sea suficiente, lo que los trabajadores pueden impugnar)
Qué pasa con el registro horario en el ERTE
El registro horario sigue siendo obligatorio durante el ERTE. Hay que registrar qué días están activos los trabajadores y qué días están suspendidos. Si el ERTE es de reducción de jornada (no de suspensión total), hay que registrar las horas efectivamente trabajadas, que son las que sirven de base para calcular la prestación del SEPE y para verificar que no se están superando las horas permitidas.
Compromisos de empleo y otras limitaciones
La empresa que aplica un ERTE con exoneraciones de cotizaciones asume compromisos de mantenimiento del empleo durante el período del ERTE y durante un tiempo posterior. Si despide a trabajadores incluidos en el ERTE antes de que se cumpla ese período, debe devolver las cotizaciones exoneradas más los recargos.
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