Cómo despedir a un empleado en período de prueba sin riesgos legales
Durante el período de prueba, la empresa puede prescindir del trabajador sin alegar causa ni pagar indemnización. Pero hay excepciones importantes: no se…
Durante el período de prueba, la empresa puede prescindir del trabajador sin alegar causa ni pagar indemnización. Pero hay excepciones importantes: no se puede despedir durante la prueba por razones discriminatorias, ni durante una incapacidad temporal, ni si el período ha vencido. Aquí tienes cómo hacerlo bien.
Qué es el período de prueba y cuánto dura
El período de prueba es un lapso inicial del contrato en el que tanto la empresa como el trabajador pueden dar por extinguida la relación laboral sin necesidad de causa ni indemnización. Lo fija el convenio colectivo, y si el convenio no lo establece, el artículo 14 del ET fija los máximos:
- Técnicos titulados: máximo 6 meses
- Resto de trabajadores: máximo 2 meses
- En empresas de menos de 25 trabajadores, el máximo para el resto de trabajadores es de 3 meses
El período de prueba debe estar reflejado en el contrato de trabajo. Si el contrato no lo incluye, no existe período de prueba.
Cómo comunicar el cese durante la prueba
No hay un procedimiento formal obligatorio, pero es muy recomendable hacerlo por escrito. Una comunicación escrita con la fecha, el nombre del trabajador y la indicación de que la empresa ejerce su derecho a rescindir el contrato durante el período de prueba es suficiente.
No hace falta alegar ningún motivo ni seguir el procedimiento del despido ordinario. Basta con notificar la extinción.
Situaciones en las que el cese en prueba puede ser nulo
Aunque el período de prueba da mucha libertad, hay situaciones en que el cese puede ser declarado nulo por los tribunales:
- Discriminación: si el cese está motivado por razones de sexo, embarazo, religión, orientación sexual, discapacidad u otros motivos discriminatorios, puede ser nulo aunque esté dentro de la prueba.
- Incapacidad temporal: el Tribunal Supremo ha establecido en varias sentencias que extinguir el contrato durante una baja médica puede ser nulo si no hay causa que lo justifique. Es un terreno delicado: consulta con asesoría antes de hacerlo.
- Maternidad o paternidad: si el trabajador está de permiso de maternidad o paternidad, el cese puede ser nulo por vulneración de derechos fundamentales.
¿Hay finiquito en el cese en período de prueba?
Sí. Aunque no haya indemnización, la empresa sigue obligada a pagar el finiquito: los días trabajados no pagados, la parte proporcional de pagas extras devengadas y las vacaciones generadas (aunque sean pocos días).
¿Y si el período de prueba ha vencido?
Si el período de prueba ha terminado y no has ejercido el derecho a rescindir el contrato, ya no puedes usarlo. A partir de ese momento, el trabajador tiene la misma protección que cualquier otro empleado indefinido o temporal, según el tipo de contrato. Un despido posterior requerirá causa justificada y el procedimiento ordinario.
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