Cuándo puedo despedir a un empleado sin pagar indemnización
Un despido sin indemnización solo es posible en dos casos: el despido disciplinario procedente (cuando el juez o el trabajador reconocen la causa) y la…
Un despido sin indemnización solo es posible en dos casos: el despido disciplinario procedente (cuando el juez o el trabajador reconocen la causa) y la extinción del contrato durante el período de prueba. En todos los demás casos de extinción por iniciativa del empresario, hay alguna indemnización. Aquí tienes las causas reales y lo que cuestan.
El despido disciplinario: cuándo no hay indemnización
El despido disciplinario es el único tipo de despido que no genera indemnización si es declarado procedente. Las causas que reconoce el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores son:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares
- Transgresión de la buena fe contractual (fraude, robo, deslealtad)
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión en el trabajo
- Acoso por razón de origen racial, sexual u otras causas a compañeros
Para que no haya indemnización, el despido debe ser declarado procedente: el trabajador acepta la carta de despido sin impugnarla, o el juzgado declara que la causa es real. Si el trabajador impugna y el juzgado declara el despido improcedente, la empresa debe pagar 33 días de salario por año trabajado.
El período de prueba: la otra situación sin indemnización
Como se explica en otro artículo, durante el período de prueba la empresa puede extinguir el contrato sin causa ni indemnización. Solo hay que pagar el finiquito (días trabajados, pagas proporcionales y vacaciones devengadas).
Qué pasa si el despido disciplinario sale mal
Si el trabajador impugna el despido y el juzgado lo declara improcedente, la empresa puede optar entre:
- Readmitir al trabajador (más los salarios de tramitación mientras duró el proceso)
- Pagar 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades
Si el despido es declarado nulo (por vulneración de derechos fundamentales, embarazo, baja médica sin causa, etc.), la readmisión es obligatoria y hay que pagar los salarios de tramitación sin posibilidad de elegir la indemnización.
El despido objetivo: cuándo hay indemnización reducida
El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es más barato que el improcedente, pero requiere cumplir requisitos formales estrictos (carta con causa, preaviso de 15 días, puesta a disposición simultánea de la indemnización).
El despido colectivo (ERE): para reestructuraciones grandes
Si la empresa necesita extinguir contratos de forma masiva, entra en el régimen del despido colectivo (ERE), que requiere período de consultas con los representantes de los trabajadores y autorización administrativa. La indemnización también es de 20 días por año, pero el proceso es más complejo.