Distribución irregular de la jornada: qué es y cómo puede aplicarla la empresa
La empresa puede distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada anual sin necesidad de acuerdo colectivo (artículo 34.2 ET). Esto permite trabajar más…
La empresa puede distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada anual sin necesidad de acuerdo colectivo (artículo 34.2 ET). Esto permite trabajar más horas en los momentos de mayor actividad y menos en los de menor carga, sin que esas horas extra cuenten como horas extraordinarias. El trabajador tiene derecho a que la empresa le comunique el horario con 5 días de antelación y a compensar las horas en exceso en los 4 meses siguientes.
Qué es la distribución irregular de la jornada
La distribución irregular de la jornada es la facultad de la empresa de variar el horario de trabajo a lo largo del año, concentrando más horas en los períodos de mayor actividad y menos en los de menor demanda. En lugar de trabajar siempre las mismas horas, el trabajador puede hacer jornadas más largas en temporada alta y más cortas en temporada baja, siempre que el total anual no supere la jornada máxima pactada.
El margen legal del 10%
El artículo 34.2 del ET permite a la empresa distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual sin necesidad de acuerdo en convenio. Si la jornada anual es de 1.760 horas, puede distribuirse irregularmente hasta 176 horas. Si el convenio colectivo permite un porcentaje mayor, prima el convenio.
Este margen permite, por ejemplo, que en temporada navideña los trabajadores hagan 9-10 horas diarias durante 3 semanas, y luego tengan jornadas de 6-7 horas en enero para compensar.
El preaviso obligatorio de 5 días
Cuando la empresa aplica la distribución irregular, debe comunicar al trabajador el día y el horario con un preaviso mínimo de 5 días. No puede decirle al trabajador la víspera que mañana trabaja 10 horas. El preaviso es una garantía para que el trabajador pueda organizar su vida personal.
La compensación de las horas acumuladas
Las horas que el trabajador hace en exceso respecto a su jornada ordinaria gracias a la distribución irregular deben compensarse en los 4 meses siguientes. Si no se compensan en ese plazo, el trabajador puede reclamarlas como horas extraordinarias. La empresa debe llevar un control preciso de las horas acumuladas y las compensadas.
La diferencia con las horas extraordinarias
Las horas realizadas dentro del margen de distribución irregular no son horas extraordinarias: son horas ordinarias redistribuidas. Por tanto, no generan el recargo propio de las horas extra ni computan para el límite de 80 horas anuales. Solo si se superan los límites de la distribución irregular (el 10% o el porcentaje del convenio), las horas adicionales tienen la consideración de horas extraordinarias.
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