Mi empleado ha tenido un accidente en el trabajo: qué debo hacer como empresario
Si un empleado sufre un accidente de trabajo, el empresario debe actuar en los primeros minutos y en las siguientes horas con una serie de obligaciones…
Si un empleado sufre un accidente de trabajo, el empresario debe actuar en los primeros minutos y en las siguientes horas con una serie de obligaciones legales: primeros auxilios, notificación a la mutua, parte de accidente de trabajo en el sistema Delt@ y posible denuncia si hay lesiones graves. El incumplimiento puede suponer sanciones y responsabilidad adicional.
Qué se considera accidente de trabajo
El accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufra el trabajador a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena (artículo 156 LGSS). También se consideran accidentes de trabajo:
- Los accidentes en el trayecto entre el domicilio y el centro de trabajo (accidente in itinere)
- Las enfermedades que se contraigan con motivo del trabajo si no están recogidas como enfermedad profesional
- Los accidentes producidos en actos de salvamento o rescate cuando tengan conexión con el trabajo
Primeras actuaciones: los primeros minutos
Lo primero es siempre la atención al trabajador:
- Proporcionar primeros auxilios o llamar al 112 si la situación lo requiere
- Trasladar al trabajador a la mutua de accidentes de trabajo (o al servicio de urgencias más cercano si la urgencia lo exige)
- Asegurarte de que el trabajador está identificado como empleado de la empresa ante el servicio médico
El parte de accidente de trabajo: plazos obligatorios
El empresario está obligado a comunicar el accidente de trabajo a través del sistema Delt@ (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados) de la Seguridad Social:
- Accidentes leves: parte dentro de los 5 días hábiles siguientes al accidente
- Accidentes graves, muy graves o con fallecimiento: comunicación urgente en 24 horas a la autoridad laboral, además del parte en Delt@
- Accidentes sin baja: se consolidan en un informe mensual (Relación de Accidentes de Trabajo sin Baja, RATSB)
El no comunicar un accidente de trabajo es una infracción grave con sanciones de hasta 6.250 euros. No comunicar un accidente grave puede considerarse infracción muy grave con sanciones de hasta 187.515 euros.
La investigación interna del accidente
Más allá de las obligaciones formales, la empresa tiene interés en investigar qué pasó para evitar que vuelva a ocurrir. Esto es también una exigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): la empresa debe investigar las causas del accidente y tomar medidas preventivas.
Quién paga durante la baja por accidente de trabajo
En los accidentes de trabajo, el trabajador cobra el 75% de su base reguladora desde el primer día de baja (no hay período de espera como en la enfermedad común). La prestación la paga la mutua o el INSS, no la empresa directamente, aunque la empresa sigue cotizando.
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