Mi empleado me ha denunciado a Inspección: qué va a pasar ahora
Cuando un trabajador denuncia a su empresa ante la Inspección de Trabajo, el inspector puede personarse en cualquier momento sin previo aviso. La denuncia…
Cuando un trabajador denuncia a su empresa ante la Inspección de Trabajo, el inspector puede personarse en cualquier momento sin previo aviso. La denuncia desencadena una visita de inspección donde el inspector revisará la documentación que corresponda a la materia denunciada. Si el trabajador denunció por horas extra no registradas, el inspector pedirá el registro de jornada. Si denunció por irregularidades en la nómina, pedirá las nóminas y los contratos.
Qué pasa cuando la Inspección recibe una denuncia
La denuncia del trabajador activa un expediente en la Inspección de Trabajo. El inspector asignado analiza la denuncia y decide si va a la empresa a inspeccionar. No todas las denuncias terminan en visita: algunas se resuelven sin visita si la empresa aporta la documentación requerida por escrito. Pero en muchos casos, especialmente cuando hay irregularidades evidentes, el inspector se persona sin aviso previo.
Lo que el inspector puede pedir en la visita
El inspector tiene amplias facultades de investigación:
- Registros de jornada y control horario de todos los trabajadores
- Nóminas y recibos de salarios
- Contratos de trabajo y sus modificaciones
- Documentación de prevención de riesgos laborales
- Cotizaciones a la Seguridad Social (TC2 y similares)
- Hablar con cualquier trabajador del centro, también de forma privada
La confidencialidad de la denuncia
La Inspección de Trabajo tiene obligación de guardar secreto sobre la identidad del denunciante. El inspector no puede revelar quién presentó la denuncia. Sin embargo, en empresas pequeñas es habitual que el empresario intuya quién lo ha denunciado. La ley prohíbe expresamente tomar represalias contra el denunciante: un despido inmediatamente posterior a una denuncia se presume que es una represalia y el trabajador tiene la prueba de cargo de su parte.