Mi empleado dimite de golpe sin preaviso: qué consecuencias tiene
Cuando un trabajador dimite sin respetar el plazo de preaviso que exige el convenio o el contrato, la empresa puede descontar del finiquito los días de…
Cuando un trabajador dimite sin respetar el plazo de preaviso que exige el convenio o el contrato, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso no cumplidos. No es un derecho automático: requiere que el preaviso esté pactado y que la empresa pueda demostrar el perjuicio. Si no hay pacto de preaviso, la empresa no puede retener nada.
Qué plazo de preaviso tiene el trabajador al dimitir
La ley no fija un plazo de preaviso concreto para la dimisión del trabajador: lo establece el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, el contrato de trabajo. Los plazos más habituales en convenios son 7, 15 o 30 días. Si el convenio no fija nada y el contrato tampoco, no hay obligación de preaviso legal.
Qué puede hacer la empresa si el trabajador no da preaviso
Si el convenio o el contrato fijan un plazo de preaviso y el trabajador no lo cumple, la empresa tiene derecho a descontar del finiquito el importe correspondiente a los días no preavisados. Este es el único mecanismo legal: no puede exigirse al trabajador que siga trabajando ni puede reclamarse por la vía civil sin demostrar un perjuicio económico concreto y probado.
La deducción en el finiquito es proporcional: si el preaviso es de 15 días y el trabajador solo avisa con 5 días, la empresa puede descontar el equivalente a 10 días de salario.
El finiquito sigue siendo obligatorio aunque no haya preaviso
Aunque el trabajador dimita sin preaviso, la empresa está obligada a pagarle el finiquito correspondiente: las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. La única deducción admisible es la correspondiente a los días de preaviso no cumplidos (si están pactados). No se puede retener el finiquito completo como sanción.
Dimisión vs abandono de trabajo
Si el trabajador desaparece sin comunicar la dimisión y sin incorporarse al trabajo, técnicamente no es una dimisión sino un abandono. La empresa puede tratarlo como una extinción por voluntad del trabajador, pero debe documentarlo bien: cartas certificadas notificando la situación, constancia de intentos de contacto. Si el trabajador reaparece, puede alegar que no dimitió y reclamar los salarios no pagados.
¿Puede la empresa reclamar daños por la dimisión sin preaviso?
Teóricamente sí, mediante demanda civil. Pero en la práctica esta vía es muy poco utilizada porque la empresa debe probar un perjuicio económico concreto y cuantificable directamente causado por la falta de preaviso (no por la dimisión en sí). La deducción en el finiquito es la vía más práctica y directa.