Mi empleado me ha robado: qué puedo hacer legalmente
Si tienes pruebas de que un empleado ha robado en la empresa, puedes despedirle disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual, sin…
Si tienes pruebas de que un empleado ha robado en la empresa, puedes despedirle disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual, sin indemnización. También puedes presentar denuncia penal si el importe lo justifica. El proceso debe hacerse correctamente para evitar que el despido sea declarado improcedente por defectos formales.
El robo como causa de despido disciplinario
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores enumera como causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. El robo o hurto a la empresa es el ejemplo más claro de transgresión de la buena fe: el trabajador utiliza la confianza que le da su posición para apoderarse de bienes de la empresa.
Si el despido disciplinario es declarado procedente (es decir, si la empresa tiene pruebas suficientes), no hay indemnización.
Qué pruebas necesitas para despedir sin riesgos
Para que el despido sea procedente, la empresa necesita acreditar los hechos que lo justifican. Las pruebas más sólidas son:
- Imágenes de cámaras de videovigilancia (siempre que la instalación sea legal y los trabajadores hayan sido informados)
- Testigos directos o declaraciones de otros empleados
- Auditorías de caja o inventario que muestren diferencias no explicadas
- Registros de acceso o de transacciones informáticas
- Documentación contable que refleje las irregularidades
Cómo redactar la carta de despido disciplinario
La carta de despido debe:
- Describir los hechos de forma precisa y detallada (qué ocurrió, cuándo, qué cantidad o bienes están implicados)
- Calificar la falta según el convenio colectivo
- No dejar espacio a interpretaciones que favorezcan al trabajador
Un error frecuente: redactar la carta de forma vaga («incumplimiento de sus obligaciones») sin detallar los hechos concretos. Si el juzgado considera que los hechos no están suficientemente descritos, puede declarar el despido improcedente aunque el robo sea real.
¿Debo presentar denuncia penal?
La denuncia penal y el despido disciplinario son independientes. Puedes despedir sin denunciar, y puedes denunciar sin despedir (aunque lo segundo es inusual). La denuncia penal interesa cuando el importe robado es significativo (los juzgados penales suelen tramitar el hurto a partir de 400 euros) y quieres reclamar la restitución del dinero o los bienes. El juicio penal puede tardar meses o años, mientras que el despido tiene efectos inmediatos.
Qué no debes hacer
Algunos errores que complican la situación: retener el salario o el finiquito como «compensación» (ilegal), revisar los bolsos o efectos personales del trabajador sin su consentimiento expreso (vulneración de derechos fundamentales), o despedirle verbalmente sin carta escrita (un despido sin carta es nulo automáticamente).
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