Mi empleado trabaja con información confidencial: cómo protegerme legalmente

Para proteger la información confidencial de la empresa, lo más eficaz es incluir una cláusula de confidencialidad en el contrato de trabajo, complementada por un acuerdo de no competencia postcontractual si el puesto lo justifica. Sin cláusula expresa, la protección existe pero es más difícil de hacer valer: el trabajador tiene obligaciones genéricas de buena fe, pero probar la vulneración y el daño causado es mucho más complicado.

El deber de buena fe sin cláusula de confidencialidad

Aunque no haya nada firmado, el trabajador tiene un deber implícito de buena fe y lealtad hacia la empresa (artículo 5 ET). Revelar secretos empresariales a competidores o usar información confidencial en beneficio propio puede dar lugar a despido disciplinario y a reclamación de daños. Pero sin cláusula escrita, probar que la información tenía carácter confidencial y que el trabajador sabía que no podía revelarla es más difícil.

Qué debe incluir una cláusula de confidencialidad efectiva

Una buena cláusula de confidencialidad en el contrato debe especificar:

• Qué información se considera confidencial (datos de clientes, procesos de producción, fórmulas, estrategias comerciales, información financiera…)
• El deber de no revelarla a terceros ni usarla para fines distintos a los de la relación laboral
• La duración de la obligación (durante el contrato y durante X años después)
• Las consecuencias de la vulneración (rescisión, reclamación de daños…)

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El pacto de no competencia postcontractual

Más allá de la confidencialidad, si el empleado puede llevar clientes a la competencia o montar un negocio similar, puedes pactar una cláusula de no competencia postcontractual (artículo 21.2 ET). Requisitos:

• El empresario debe tener un interés industrial o comercial efectivo en la no competencia
• Debe compensarse económicamente al trabajador por la limitación (no hay mínimo legal, pero la jurisprudencia exige una compensación adecuada)
• La duración máxima es de 2 años para técnicos y 6 meses para los demás

La Ley de Secretos Empresariales

La Ley 1/2019 de Secretos Empresariales protege la información que tenga valor comercial por ser secreta, que la empresa haya tomado medidas razonables para mantener secreta. Esta ley permite a la empresa reclamar en la vía civil contra quien revela o usa sus secretos empresariales, incluso si no hay cláusula contractual. Pero la empresa debe demostrar que tomó medidas para mantener el secreto.

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