Qué pasa si un empleado se niega a hacer horas extras
El trabajador tiene derecho a negarse a hacer horas extraordinarias salvo que el convenio colectivo o el contrato individual las hagan obligatorias. Las…
El trabajador tiene derecho a negarse a hacer horas extraordinarias salvo que el convenio colectivo o el contrato individual las hagan obligatorias. Las horas extras son voluntarias por defecto. El empresario no puede sancionar a un empleado por negarse a hacerlas si no están pactadas como obligatorias.
¿Las horas extras son obligatorias o voluntarias?
Por defecto, las horas extraordinarias son voluntarias. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores así lo establece: la prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o en contrato individual de trabajo.
Esto significa que, si tu convenio colectivo no dice nada sobre la obligatoriedad de las horas extras, y el contrato del trabajador tampoco, el empleado puede negarse a hacerlas sin consecuencias disciplinarias.
¿Cuándo sí son obligatorias?
Las horas extraordinarias pueden ser obligatorias en dos supuestos:
- Pactadas en convenio colectivo: algunos convenios de sectores con alta variabilidad de demanda (hostelería, comercio, construcción) permiten que las horas extras sean obligatorias hasta un límite.
- Pactadas en el contrato individual: si el contrato de trabajo incluye una cláusula que establece la obligatoriedad de realizar horas extras dentro de los límites legales, el trabajador asumió ese compromiso al firmar.
Además, hay un caso especial: las horas extraordinarias por fuerza mayor (reparación de siniestros, situaciones de urgencia que pongan en riesgo la seguridad de personas o la continuidad de la producción) sí son obligatorias aunque no estén pactadas.
¿Puedo sancionar al empleado por negarse?
Si las horas extras son voluntarias y el empleado se niega, no puedes sancionarle. Hacerlo sería una sanción improcedente que el trabajador puede impugnar y que probablemente anularía el juzgado.
Si las horas extras son obligatorias por convenio o contrato, y el empleado se niega sin justificación, sí puede ser objeto de sanción disciplinaria. Pero incluso entonces, la sanción debe ser proporcional y estar bien documentada.
¿Cuántas horas extras puede hacer un empleado?
El límite legal es de 80 horas extraordinarias al año (excluyendo las de fuerza mayor). Este límite es el máximo absoluto que marca el ET, sin perjuicio de que el convenio colectivo pueda fijar un límite inferior.
Las horas extras pueden compensarse de dos formas:
- Económicamente: a un precio que no puede ser inferior al de la hora ordinaria (aunque lo habitual es que el convenio fije un precio superior).
- Con descanso: si el convenio o el acuerdo entre empresa y trabajador lo prevé, pueden compensarse con tiempo libre en lugar de dinero.
Qué debes registrar cuando hay horas extras
El registro horario obligatorio incluye las horas extras. La empresa debe registrar cuántas horas ordinarias y cuántas extraordinarias hace cada trabajador cada día. Si en una inspección la empresa no puede demostrar que ha respetado el límite de 80 horas extras anuales, puede enfrentarse a sanciones.
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