Mi empleado se niega a hacer horas extra: puedo sancionarlo por eso
Si las horas extra son voluntarias (que es la regla general), el trabajador tiene derecho a negarse a hacerlas sin que eso suponga desobediencia…
Si las horas extra son voluntarias (que es la regla general), el trabajador tiene derecho a negarse a hacerlas sin que eso suponga desobediencia sancionable. Solo si el convenio colectivo o el contrato individual pactan que las horas extra son obligatorias, el trabajador está obligado a hacerlas. Y aun así, las horas extra forzosas tienen límites: máximo 80 horas al año y no se pueden hacer si el trabajador ya ha agotado ese cupo.
Las horas extraordinarias son voluntarias por defecto
El artículo 35.4 del ET establece que la realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se hayan pactado expresamente en el convenio colectivo o en el contrato individual. Si no hay ese pacto, el trabajador puede negarse a hacer horas extra sin incurrir en desobediencia.
Que las horas extra sean «voluntarias» no significa que la empresa no pueda pedirlas: significa que el trabajador puede negarse. Si la empresa tiene urgencia y el trabajador acepta, perfecto. Si el trabajador no acepta, la empresa no puede sancionarlo por esa negativa.
Cuándo sí pueden ser obligatorias
Las horas extraordinarias pueden ser obligatorias si:
- El convenio colectivo aplicable las declara obligatorias (o las declara obligatorias en determinadas circunstancias)
- El contrato individual incluye un pacto de horas extraordinarias de obligado cumplimiento
- Se trata de horas necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes (fuerza mayor): en este caso son obligatorias aunque no haya pacto
El límite de 80 horas anuales
Aunque las horas extra sean obligatorias por convenio o contrato, el trabajador no puede hacer más de 80 horas extraordinarias al año. Si ya ha alcanzado ese límite, no puede obligársele a hacer más, aunque el convenio las declare obligatorias. La empresa tiene la obligación de llevar el registro de horas extraordinarias precisamente para controlar que no se supera ese límite.
Las horas extra en trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor. En su lugar, pueden hacer horas complementarias si están pactadas en el contrato. Las horas complementarias sí son obligatorias si están pactadas.
Cómo gestionarlo sin conflicto
La mejor forma de evitar conflictos sobre las horas extra es pactar en el contrato de trabajo o en los acuerdos individuales la posibilidad de realizar horas extraordinarias, con su forma de compensación (económica o con descanso). Con ese pacto firmado, la empresa tiene una base sólida para pedirlas y el trabajador sabe a qué se compromete desde el inicio.