Mi empleado pide un anticipo de nómina: ¿estoy obligado a dárselo?
Sí, el trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo de las cantidades ya devengadas pero aún no pagadas. El artículo 29.1 del Estatuto de los…
Sí, el trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo de las cantidades ya devengadas pero aún no pagadas. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores lo reconoce expresamente. No es una concesión voluntaria de la empresa: es un derecho del trabajador sobre las horas ya trabajadas que todavía no ha cobrado.
En qué consiste el derecho al anticipo
El artículo 29.1 del ET establece que el trabajador tiene derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La palabra clave es «ya realizado»: el anticipo solo puede pedirse sobre las horas o días que el trabajador ya ha trabajado en el mes en curso pero que todavía no se han pagado.
No es un préstamo: es adelantar dinero que el trabajador ya ha ganado y que la empresa tiene pendiente de pagar. Por tanto, no genera intereses ni obligación de devolver nada: simplemente se descuenta del siguiente pago de nómina.
¿Cuánto puede pedir el trabajador de anticipo?
La ley no fija un límite concreto: puede solicitar hasta el importe devengado y no pagado hasta el momento de la solicitud. En la práctica, si el trabajador cobra a final de mes y pide el anticipo el día 15, puede solicitar el equivalente a los 15 días ya trabajados.
Sin embargo, el convenio colectivo puede fijar límites o condiciones adicionales (importe máximo, número de anticipos al año, plazo de preaviso para solicitarlo). Revisa tu convenio.
¿Puede la empresa negar el anticipo?
Si el trabajador pide un anticipo sobre lo ya devengado y la empresa se niega sin justificación, está incumpliendo una obligación legal. El trabajador puede reclamarlo ante el SMAC y posteriormente ante el juzgado de lo social. Negar el anticipo también podría ser argumentado como incumplimiento grave del empresario, base para la extinción del artículo 50 ET en casos extremos.
La empresa puede negar el anticipo si aún no hay cantidades devengadas (pedirlo antes de trabajar el mes) o si el convenio establece condiciones que no se cumplen.
Cómo gestionar el anticipo correctamente
El anticipo debe reflejarse en la nómina del mes correspondiente como un concepto negativo que descuenta del total. La empresa puede pedir que la solicitud sea por escrito y registrarla. Esto facilita la contabilidad y evita discrepancias sobre el importe anticipado.
¿Qué pasa si el trabajador pide anticipos continuamente?
Si la situación se vuelve recurrente, es una señal de que el trabajador tiene dificultades económicas que pueden afectar a su rendimiento. Más allá de los aspectos legales, puede ser una oportunidad para hablar con el empleado sobre los beneficios en especie disponibles (tickets restaurante, seguro médico) o los programas de bienestar financiero que cada vez más empresas ofrecen.
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