Mi empleado viene al trabajo enfermo: qué puede hacer el empresario
El empresario puede enviar a casa a un trabajador que se presenta enfermo si su estado puede perjudicar su propia salud, la de sus compañeros o la calidad…
El empresario puede enviar a casa a un trabajador que se presenta enfermo si su estado puede perjudicar su propia salud, la de sus compañeros o la calidad del trabajo. La prevención de riesgos laborales obliga a proteger la salud en el centro de trabajo. Pero no puede obligar al empleado a pedir la baja si este no quiere: esa decisión corresponde al médico.
Por qué viene el empleado enfermo al trabajo
Los motivos son variados: miedo a perder días de salario (la incapacidad temporal no cobra el 100% desde el primer día en la enfermedad común), presión implícita del ambiente laboral, presentismo por compromiso con el equipo, o simplemente que no considera que su estado justifique una baja. En cualquier caso, es una situación que el empresario debe gestionar con cuidado.
¿Puede el empresario mandar a casa al empleado enfermo?
Sí, con matices. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) obliga al empresario a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Si un trabajador acude enfermo y su estado puede afectar a su propia seguridad o a la de sus compañeros (contagio, falta de concentración en trabajos de riesgo), el empresario puede pedirle que se vaya a casa.
Esto no es un despido ni una sanción: es una medida de gestión de la seguridad. El trabajador sigue siendo empleado de la empresa; simplemente no puede prestar servicios ese día.
¿Cobra el trabajador el día que le envías a casa?
Si el trabajador viene al trabajo (está dispuesto a trabajar) y es la empresa quien le manda a casa por enfermedad, en principio el trabajador tiene derecho a cobrar ese día. La empresa ha impedido la prestación de servicios, así que no puede descontar el salario.
Si el trabajador decide no ir al médico ese día y al siguiente regresa, puede ser que la empresa tenga que abonar el día sin que haya parte de baja. En estos casos es habitual un acuerdo informal.
¿Puede la empresa obligar al empleado a pedir la baja?
No. La baja médica es una decisión clínica que corresponde al médico de cabecera o a la mutua. El empresario no puede exigir que el trabajador se dé de baja, ni puede condicionar el regreso al trabajo a tener un informe médico (salvo que el convenio lo contemple expresamente para ausencias de más de un día).
Qué hacer si el absentismo por enfermedad es habitual
Si un trabajador falta frecuentemente al trabajo por enfermedad, la empresa puede iniciar un seguimiento del absentismo. Con suficientes ausencias y el procedimiento correcto, puede incluso ser causa de despido objetivo (art. 52.d ET), aunque este supuesto tiene requisitos muy específicos y los tribunales son estrictos en su aplicación. La gestión de este tipo de situaciones debe hacerla siempre una asesoría laboral.
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