Tengo que hacer un ERTE: qué es, cómo funciona y cuándo puedo pedirlo
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a la empresa suspender temporalmente los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores…
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a la empresa suspender temporalmente los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Durante el ERTE, los trabajadores cobran la prestación por desempleo aunque no hayan agotado el paro. La empresa no paga el salario durante la suspensión pero sí puede tener que seguir cotizando a la Seguridad Social.
Qué es un ERTE y para qué sirve
El ERTE es una herramienta de ajuste temporal que permite a la empresa reducir su coste laboral sin tener que despedir a sus trabajadores. A diferencia del ERE (que es definitivo), el ERTE es temporal: cuando desaparecen las causas que lo motivaron, la empresa debe reactivar los contratos. El trabajador conserva su puesto durante el ERTE y vuelve a sus condiciones normales al terminar.
Tipos de ERTE
- ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción): requiere un período de consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores
- ERTE por fuerza mayor: cuando la suspensión se debe a causas ajenas a la voluntad de la empresa (catástrofe, imposibilidad objetiva); la autoridad laboral debe constatarla en 5 días
El procedimiento del ERTE por causas ETOP
- La empresa comunica a los representantes de los trabajadores (o a los trabajadores directamente si no hay representación) el inicio del período de consultas
- Durante 15 días (7 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores) se negocia el contenido del ERTE
- Al finalizar el período de consultas, hay o no acuerdo. Con o sin acuerdo, la empresa puede aplicar el ERTE
- La empresa notifica a la autoridad laboral y comunica el ERTE a la Seguridad Social para que los trabajadores accedan a la prestación
Lo que reciben los trabajadores durante el ERTE
Durante el ERTE, la empresa deja de pagar el salario y los trabajadores cobran la prestación por desempleo de la SEPE, aunque no hayan cotizado el mínimo normalmente exigido. El importe es el 70% de la base reguladora (durante los primeros 180 días), con un tope máximo. El tiempo en ERTE no consume la prestación por desempleo futura del trabajador.
Las obligaciones de la empresa durante el ERTE
Durante el ERTE, la empresa debe seguir abonando las cuotas a la Seguridad Social (salvo exoneración aprobada en los ERTEs especiales). También debe mantener el empleo de los trabajadores afectados durante el período de garantía de mantenimiento de empleo que establezca la resolución o el acuerdo.