Mi empleado pide una excedencia voluntaria: qué derechos tiene y cuáles tengo yo
El trabajador con al menos 1 año de antigüedad tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria de entre 4 meses y 5 años. Durante la excedencia, el…
El trabajador con al menos 1 año de antigüedad tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria de entre 4 meses y 5 años. Durante la excedencia, el contrato queda suspendido: el trabajador no cobra y la empresa no cotiza. Al reincorporarse, el trabajador tiene derecho preferente a una vacante de igual o similar categoría, no necesariamente al mismo puesto.
Quién tiene derecho a la excedencia voluntaria
El artículo 46.2 del ET reconoce el derecho a la excedencia voluntaria a los trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa. Pueden solicitarla por cualquier motivo: viajes, estudios, emprendimiento, cuidado de familiares que no llegan al umbral de la excedencia forzosa… La empresa no puede exigir una justificación.
Cuánto puede durar la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria debe durar entre 4 meses y 5 años. El trabajador fija la duración en la solicitud. Si quiere reincorporarse antes del plazo, la ley no obliga a la empresa a readmitirlo antes de lo pactado, salvo acuerdo.
Entre excedencias voluntarias con el mismo empleador, debe transcurrir un mínimo de 4 años desde el final de la última excedencia voluntaria.
Qué pasa con el puesto durante la excedencia
Durante la excedencia voluntaria, el puesto del trabajador no queda reservado. La empresa puede cubrirlo definitivamente. Al reincorporarse, el trabajador tiene únicamente un derecho preferente a ocupar la primera vacante de igual o similar categoría que se produzca en la empresa. Si no hay vacante, puede quedar en lista de espera.
Esto es diferente de la excedencia forzosa (por cargo público o sindical), donde sí hay reserva del puesto.
Qué debe hacer la empresa cuando el trabajador quiere reincorporarse
El trabajador debe comunicar su intención de reincorporarse con antelación razonable (el convenio puede fijar un plazo). Si en ese momento no hay vacante de igual o similar categoría, la empresa puede no readmitirlo inmediatamente. Si la empresa no readmite cuando sí hay vacante disponible, el trabajador puede reclamar.
Qué pasa si el trabajador no pide la reincorporación al terminar la excedencia
Si el trabajador no solicita la reincorporación antes de que venza el plazo de la excedencia, pierde su derecho. La empresa puede dar por extinguido el contrato sin indemnización. Es conveniente documentar si el trabajador ha solicitado o no la reincorporación.
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