Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y cuándo protege al trabajador
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que garantiza el pago de los salarios y las indemnizaciones que la empresa no puede pagar por…
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que garantiza el pago de los salarios y las indemnizaciones que la empresa no puede pagar por insolvencia o concurso de acreedores. No cubre cualquier impago: solo actúa cuando hay una resolución judicial o concursal que acredita la insolvencia de la empresa. Los límites son de hasta el doble del SMI por salarios y 20 días/año (máximo 1 año) por indemnizaciones.
Para qué existe el FOGASA
Cuando una empresa quiebra o entra en concurso de acreedores y no tiene fondos para pagar los salarios pendientes o las indemnizaciones por despido, los trabajadores quedan desprotegidos frente a un deudor insolvente. El FOGASA actúa como garantía pública: paga en nombre de la empresa hasta los límites legales y luego se subroga en el crédito del trabajador frente a la empresa para intentar recuperarlo.
Qué cubre el FOGASA
El FOGASA puede cubrir dos tipos de créditos:
- Salarios pendientes: hasta el límite de dos veces el SMI diario (incluyendo la parte proporcional de pagas extra), por un máximo de 120 días de salario
- Indemnizaciones por extinción del contrato: hasta 20 días de salario por año trabajado (con el tope de 1 año de salario), cuando la extinción ha sido declarada por resolución judicial o en concurso de acreedores
Cuándo puede reclamar el trabajador al FOGASA
El trabajador puede reclamar al FOGASA cuando:
- La empresa ha sido declarada en concurso de acreedores y el administrador concursal reconoce el crédito laboral
- Hay una sentencia judicial que condena a la empresa al pago de salarios o indemnización y la empresa no puede hacer frente al pago (insolvencia declarada)
Lo que el FOGASA NO cubre
El FOGASA no cubre los impagos de una empresa solvente que simplemente no quiere pagar. Si la empresa tiene activos y puede pagar, el trabajador debe reclamar a la empresa directamente. Tampoco cubre las indemnizaciones superiores a sus límites: el exceso queda como crédito del trabajador frente a la empresa en el concurso.
La cotización de la empresa al FOGASA
El FOGASA se financia con las cotizaciones que las empresas pagan mensualmente: actualmente el tipo es del 0,20% sobre la base de cotización. No es una elección, es obligatorio para todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena. Esta cotización la paga la empresa, no el trabajador.
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