Qué es el FOGASA y cuándo paga si mi empresa no puede abonar las nóminas

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede pagarlos por insolvencia o concurso de acreedores. Funciona como fondo de último recurso: no paga todo lo adeudado, sino hasta los límites que marca la ley.

Qué es el FOGASA y cómo se financia

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo autónomo del Ministerio de Trabajo. Su función es garantizar a los trabajadores el cobro de una parte de los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa se declara insolvente o está en concurso de acreedores. Se financia con las cotizaciones que todas las empresas pagan a la Seguridad Social: el tipo de cotización del FOGASA es el 0,20% del salario de cada trabajador, a cargo exclusivo de la empresa.

Cuándo interviene el FOGASA

El FOGASA interviene cuando se dan dos condiciones:

• La empresa no puede hacer frente a sus obligaciones salariales o de indemnización
• Existe declaración judicial de insolvencia de la empresa o un procedimiento concursal

El trabajador debe haber obtenido previamente una sentencia judicial o reconocimiento de la deuda, y la empresa debe haber sido declarada insolvente por el juzgado. El FOGASA no actúa preventivamente: el trabajador tiene que haber agotado la vía judicial antes.

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Qué cubre y qué límites tiene

El FOGASA no cubre la deuda completa, sino hasta unos límites máximos:

• Salarios pendientes: hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional diario, durante un máximo de 120 días
• Indemnizaciones por despido o extinción de contrato: hasta el importe de 1 año de salario, con el límite del doble del SMI diario por día de indemnización

Si la empresa debe más de lo que cubre el FOGASA, el trabajador queda como acreedor ordinario en el concurso de acreedores por la parte no cubierta, con pocas posibilidades reales de cobrar.

Plazo para reclamar al FOGASA

El trabajador tiene 1 año desde la resolución judicial de insolvencia para presentar la solicitud ante el FOGASA. Si no lo hace dentro de ese plazo, pierde el derecho.

El FOGASA en las pymes: la garantía del artículo 33.8 ET

Para empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA también tiene una función adicional: cuando se produce un despido por causas objetivas, el FOGASA abona directamente el 40% de la indemnización legal al trabajador. Esto reduce el coste real del despido objetivo para la empresa, aunque esta obligación ha sido modificada en varias ocasiones y conviene verificar el régimen vigente.

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