Cómo gestionar un trabajador con reducción de jornada por cuidado de familiar

El trabajador que cuida a un hijo menor de 12 años o a un familiar con discapacidad o gran dependencia tiene derecho a reducir su jornada entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario. La empresa no puede negarlo si el derecho se cumple. El reto es organizativo: cómo reorganizar el trabajo para cubrir la jornada que falta.

Quién tiene derecho a la reducción de jornada

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a reducir la jornada y el salario entre un octavo y la mitad a los trabajadores que cuiden directamente a:

• Un hijo menor de 12 años
• Un menor acogido de 12 años o menor
• Un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
• Un familiar con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida

No se requiere que sea una situación de urgencia ni que el trabajador justifique la necesidad con documentación médica inicial. El derecho existe por el simple hecho de tener a cargo una de las personas descritas.

Cuánto puede reducirse la jornada

La reducción puede ser de entre un octavo (12,5%) y la mitad (50%) de la jornada. Si el trabajador trabaja 40 horas semanales, puede reducirla hasta un mínimo de 20 horas. El salario se reduce proporcionalmente.

La elección de la franja horaria y el concreto horario que se va a reducir corresponde al trabajador, aunque la empresa puede oponerse si el horario solicitado causa perjuicio grave a la producción y propone uno alternativo razonable. En caso de desacuerdo, la decisión va al juzgado de lo social, que resuelve en pocos días (procedimiento urgente del art. 139 LJS).

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Cómo gestionar la reorganización del trabajo

La ausencia de horas en la jornada de un trabajador con reducción puede cubrirse de varias formas:

• Redistribución de tareas entre el resto del equipo
• Contratación de un trabajador a tiempo parcial para cubrir las horas
• Si el trabajador tiene un contrato indefinido, la empresa puede contratar un trabajador con contrato de interinidad por reducción de jornada

La conciliación y la organización del trabajo

La empresa puede proponer un horario de reducción de jornada diferente al solicitado por el trabajador si tiene razones organizativas suficientes. Pero la propuesta alternativa debe ser razonable y no puede implicar una reducción de hecho de los derechos del trabajador (por ejemplo, proponer una reducción en las horas de máxima actividad del negocio cuando el trabajador solicita reducir en otro tramo horario menos productivo).

Cuánto dura y cómo termina la reducción

La reducción dura mientras persiste la causa. El trabajador puede solicitar volver a la jornada completa cuando quiera, con un preaviso mínimo de 15 días. Si la causa es la edad del hijo, la reducción termina cuando el menor cumple 12 años.

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