Horas extraordinarias en 2026: límites, cómo compensarlas y qué pasa si no se registran
Un trabajador a tiempo completo no puede hacer más de 80 horas extra al año. Las horas extraordinarias deben ser voluntarias (salvo pacto en convenio o…
Un trabajador a tiempo completo no puede hacer más de 80 horas extra al año. Las horas extraordinarias deben ser voluntarias (salvo pacto en convenio o contrato), compensarse económicamente o con descanso y registrarse. Las horas extra que no se registran ni se pagan son la infracción más común que detecta la Inspección de Trabajo en las pymes.
Qué son las horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son las horas trabajadas por encima de la jornada máxima ordinaria pactada en el contrato o en el convenio. Si el trabajador tiene una jornada de 40 horas semanales y trabaja 44 horas, las 4 horas de más son extraordinarias.
El límite de 80 horas al año
El artículo 35.2 del ET fija el máximo en 80 horas extraordinarias al año para los trabajadores a tiempo completo. Este límite excluye las horas compensadas con descanso en los 4 meses siguientes. Las horas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes no cuentan para este límite.
Para los trabajadores a tiempo parcial, no se pueden hacer horas extraordinarias salvo en los casos de fuerza mayor. En su lugar, existe la figura de las horas complementarias.
Son voluntarias o puede la empresa obligar a hacerlas
Las horas extra son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Si la empresa exige horas extra que el trabajador no está obligado a hacer, es una orden ilícita que el trabajador puede negarse a cumplir sin que suponga desobediencia sancionable.
Cómo compensarse las horas extraordinarias
La empresa puede compensar las horas extra de dos formas:
- Económicamente: la retribución no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. El convenio colectivo puede fijar un recargo
- Con descanso compensatorio: deben compensarse en los 4 meses siguientes a su realización. Esta opción no cotiza a la Seguridad Social
Si el convenio o el contrato no dicen nada, la empresa debe optar por compensar económicamente con el valor de la hora ordinaria.
La obligación de registrar las horas extraordinarias
La empresa está obligada a llevar un registro de las horas extra realizadas por cada trabajador, entregárselo mensualmente y conservarlo durante 4 años. Este registro se suma al control de jornada diario obligatorio desde 2019.
Qué sanciones hay si no se registran ni se pagan
No pagar las horas extraordinarias es una infracción grave bajo la LISOS, con multas entre 751 y 7.500 € por trabajador afectado. La acumulación de casos en una misma empresa puede situar la multa en la franja alta. Además, el trabajador puede reclamar el pago retroactivo de los últimos 4 años en el juzgado de lo social.
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