Las infracciones laborales más sancionadas en 2026: guía de la LISOS para empresas

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) clasifica las infracciones laborales en leves, graves y muy graves, con multas de 70 a 225.018 euros. Las más frecuentes en 2026 son las relacionadas con el registro horario, el trabajo no declarado y los falsos autónomos. Conocer el catálogo evita sorpresas caras.

La estructura de sanciones de la LISOS

El Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS) establece tres grados de infracción y, dentro de cada grado, tres niveles de sanción (mínimo, medio y máximo):

• Infracciones leves: de 70 a 750 €
• Infracciones graves: de 751 a 7.500 €
• Infracciones muy graves: de 7.501 a 225.018 €

Las cuantías se actualizan periódicamente. Si hay reincidencia, las sanciones pueden duplicarse.

Las infracciones más frecuentes en las pymes

Registro horario incompleto o inexistente (grave): multa de 751 a 7.500 €. Es la infracción que más ha crecido en volumen desde 2019. La empresa debe tener el registro de los últimos 4 años accesible y exportable.

Trabajo no declarado (muy grave): multa de 7.501 a 225.018 € más el pago retroactivo de cotizaciones. Un trabajador encontrado en obra o en el local sin contrato es infracción muy grave por cada persona.

Superar el límite de horas extraordinarias (grave): multa de 751 a 7.500 €. Más de 80 horas extras al año por trabajador es infracción grave, aunque se hayan pagado.

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Falso autónomo (muy grave): recalificación de la relación más multa de 7.501 a 225.018 €. Las cotizaciones retroactivas pueden acumularse durante años.

No entregar nómina al trabajador (leve): 70-750 €. Parece menor, pero acumula muchas denuncias.

No comunicar el contrato al SEPE (grave): 751-7.500 €. El contrato en papel sin comunicarlo a través de Contrat@ es una infracción aunque el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social.

Las nuevas infracciones de 2024-2026

La LISOS se ha actualizado para incluir infracciones relacionadas con:

• Incumplimiento de los planes de igualdad y del registro retributivo en empresas de más de 50 trabajadores
• Uso de algoritmos o sistemas automatizados en la gestión laboral sin informar a los representantes de los trabajadores
• No garantizar el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo

Circunstancias agravantes y atenuantes

La ITSS tiene en cuenta circunstancias que modifican la cuantía dentro de la horquilla de cada grado:

• Agravantes: reincidencia, intencionalidad, número de trabajadores afectados, daños causados
• Atenuantes: subsanación voluntaria antes de la inspección, colaboración con el inspector, no tener antecedentes

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