Inspección de Trabajo otoño 2026: campañas activas y qué van a revisar en tu empresa

La Inspección de Trabajo tiene activas en otoño de 2026 más de 135 campañas de actuación en toda España. Los focos principales son el control de jornada y las horas extraordinarias, el trabajo no declarado, los falsos autónomos, la igualdad retributiva y el uso de algoritmos en la gestión laboral. Aquí tienes qué están mirando y cómo prepararte.

Por qué aumentan las inspecciones en otoño

El otoño concentra históricamente un pico de actividad inspectora por varios motivos: las empresas vuelven a plena actividad tras el verano, los sindicatos presentan más denuncias tras los conflictos del período vacacional, y la ITSS ejecuta el segundo tramo de su Plan de Actuación anual. En 2026, la ITSS ha anunciado un incremento del 4% en el número de actuaciones respecto al año anterior.

Control de jornada: la campaña más extendida

El control del cumplimiento de la obligación de registro horario es la campaña con mayor alcance. Los inspectores comprueban:

• Que existe un sistema de registro diario de la jornada de todos los trabajadores
• Que el registro recoge la hora de inicio y fin de cada jornada
• Que el registro se conserva durante 4 años
• Que los representantes de los trabajadores tienen acceso a los registros
• Que no se realizan horas extraordinarias por encima del límite de 80 anuales

Las sanciones por ausencia o deficiencias en el registro van de 626 a 6.250 euros según la gravedad.

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Trabajo no declarado y economía sumergida

La campaña contra el trabajo no declarado se centra en sectores como la hostelería, la agricultura, la construcción y el comercio minorista. Los inspectores realizan visitas sorpresa para comprobar que todos los trabajadores presentes en el centro de trabajo tienen contrato en alta en la Seguridad Social. Un trabajador sin contrato descubierto en una inspección puede suponer sanciones de varios miles de euros por empleado.

Falsos autónomos: la campaña que más preocupa a las pymes digitales

La ITSS sigue intensificando la campaña contra la figura del falso autónomo: personas que trabajan en exclusiva para una empresa, con horario fijo y bajo sus órdenes, pero dadas de alta como autónomos para evitar los costes de la Seguridad Social. Los criterios que revisan los inspectores son la dependencia económica, la habitualidad, la inserción en la organización empresarial y la ausencia de riesgo propio.

Igualdad retributiva y planes de igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. Desde 2022 también están obligadas a realizar un registro retributivo que refleje los salarios de hombres y mujeres por grupos y categorías. La ITSS comprueba la existencia, el contenido y el cumplimiento efectivo de estos documentos.

Cómo prepararse para una inspección

Las empresas que tienen todo en regla no tienen nada que temer, pero conviene estar preparado. Lo mínimo que debes tener listo:

• Registro horario de los últimos 4 años exportable y ordenado
• Contratos de trabajo de todos los empleados en activo
• Nóminas de los últimos meses
• Si tienes más de 50 trabajadores: plan de igualdad y registro retributivo
• Documentación de prevención de riesgos laborales

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