Jornada de 37,5 horas semanales: estado de la reforma y qué debes preparar
La reducción de la jornada máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales es una reforma que el Gobierno lleva intentando aprobar desde 2024. En 2026 sigue…
La reducción de la jornada máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales es una reforma que el Gobierno lleva intentando aprobar desde 2024. En 2026 sigue en tramitación parlamentaria. Si se aprueba, las empresas tendrán que ajustar los contratos, los convenios y los sistemas de registro horario. Aquí tienes el estado actual y lo que debes preparar.
Qué plantea la reforma de la jornada
El Gobierno propone reducir la jornada máxima ordinaria del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores de 40 horas semanales a 37,5 horas sin reducción salarial. Esto significa que los trabajadores trabajarían 2,5 horas menos a la semana cobrando lo mismo.
El impacto no es igual para todas las empresas: muchos convenios ya fijan jornadas por debajo de las 40 horas (algunos están en 37,5 o incluso menos). Para esas empresas, la reforma no cambia nada en la práctica. El impacto real recae sobre las que aún trabajan con jornada de 40 horas.
Estado actual de la tramitación (agosto 2026)
La propuesta de ley de reducción de jornada no ha podido ser aprobada por el Congreso en las votaciones celebradas hasta la fecha. El Gobierno no tiene mayoría suficiente para aprobarla sin apoyos adicionales. Los negociaciones con los grupos parlamentarios continúan, pero a agosto de 2026 no hay fecha prevista para su entrada en vigor.
Esto no quiere decir que la reforma no vaya a llegar: es una prioridad declarada del Gobierno y cuenta con el apoyo de los sindicatos mayoritarios. Las empresas deben planificar como si fuera a ocurrir, aunque sin precipitarse en cambios antes de que sea ley.
Qué implica para la empresa cuando se apruebe
Si la reforma sale adelante:
- Contratos: los que fijan 40 horas semanales deberán actualizarse para reflejar la nueva jornada máxima
- Convenios: los convenios que superen las 37,5 horas deberán adaptarse (los que ya estén por debajo no se ven afectados)
- Registro horario: la jornada de referencia para calcular horas extras cambia, lo que afecta a cómo se registra y remunera el tiempo extra
- Retribución: el coste por hora trabajada sube automáticamente (menos horas por el mismo sueldo)
Qué hacer ahora para prepararse
Aunque no se sepa la fecha exacta, puedes prepararte:
- Revisa cuántas horas semanales trabajan tus empleados actualmente
- Identifica qué contratos y convenio tendrías que actualizar
- Analiza el coste del cambio: 2,5 horas menos por semana y trabajador multiplicado por el coste horario
- Piensa en cómo reorganizar los turnos o la distribución de la jornada para mantener la operativa