Jubilación anticipada de un empleado: qué implica para la empresa
Cuando un empleado se jubila anticipadamente, el contrato se extingue por esa causa y la empresa no paga indemnización por ley (salvo que el convenio la…
Cuando un empleado se jubila anticipadamente, el contrato se extingue por esa causa y la empresa no paga indemnización por ley (salvo que el convenio la contemple). Sin embargo, si la empresa indujo o presionó la jubilación anticipada, puede haber responsabilidad. Y si el empleado llega a la edad legal de jubilación forzosa pactada en convenio, hay que respetar el procedimiento.
Tipos de jubilación anticipada
En España existen varias modalidades de acceso anticipado a la pensión de jubilación:
- Jubilación anticipada voluntaria: el trabajador se jubila hasta 2 años antes de la edad legal (actualmente 65 o 66 años según los años cotizados). Requiere haber cotizado al menos 35 años. El trabajador sufre una penalización en la cuantía de la pensión.
- Jubilación anticipada involuntaria (por causa ajena): el trabajador pierde el empleo por causas no imputables a él (despido económico, cierre de empresa) y puede jubilarse hasta 4 años antes de la edad legal. La penalización es menor.
- Jubilación activa: el trabajador puede compatibilizar pensión de jubilación con trabajo a tiempo parcial.
Qué pasa cuando el empleado comunica que se jubila
La jubilación es una causa de extinción del contrato (art. 49.1.f ET). El trabajador comunica a la empresa que va a jubilarse, con el preaviso que fije el convenio. La empresa liquida el finiquito: salario pendiente, pagas proporcionales y vacaciones devengadas. No hay indemnización por ley en la jubilación ordinaria o anticipada voluntaria.
La jubilación forzosa pactada en convenio
Algunos convenios colectivos establecen cláusulas de jubilación forzosa a una edad determinada (normalmente 65 o 68 años). Para que sean legales, estas cláusulas deben cumplir dos condiciones:
- Estar pactadas en el convenio colectivo
- Vincularse a objetivos de política de empleo (fomento del empleo juvenil, relevo generacional)
Si la empresa aplica una cláusula de jubilación forzosa sin que esté en el convenio o sin cumplir los requisitos, puede ser declarada nula y el despido improcedente.
El contrato de relevo: la herramienta para la jubilación parcial
La jubilación parcial permite al trabajador reducir su jornada entre el 25% y el 75% y cobrar simultáneamente una parte de la pensión. La empresa está obligada a contratar a un trabajador relevista para cubrir la parte de jornada liberada. Es un instrumento de relevo generacional que puede ser muy útil para planificar la salida de empleados senior.
Qué debe preparar la empresa cuando un empleado se acerca a la edad de jubilación
Con antelación razonable (6-12 meses), conviene tener clara la planificación de la sucesión en el puesto: si hay un candidato interno, si habrá sustitución externa, si es candidato a una jubilación parcial con relevo. Una salida planificada es mucho menos disruptiva que una comunicación de jubilación sin preaviso.
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