LISOS 2026: Todo lo que Cambia y Cómo Preparar tu PYME

LISOS 2026 es la reforma de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que actualiza los importes máximos de las multas laborales (hasta 1.000.000 € por infracción muy grave), refuerza la actividad inspectora en control horario, canal de denuncias y falsos autónomos, y facilita el acceso telemático de la Inspección a los registros de jornada digitales de las empresas.

Qué es LISOS y por qué se actualiza en 2026

LISOS son las siglas de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada como Real Decreto Legislativo 5/2000 y modificada varias veces desde entonces. Es el texto que enumera qué conductas de una empresa se consideran infracciones laborales (leves, graves, muy graves) y qué sanciones les corresponden. Es, en la práctica, el catálogo de multas de la Inspección de Trabajo.

La actualización de 2026 llega después de dos ciclos legislativos importantes: la ley del canal de denuncias (Ley 2/2023) y el refuerzo del registro de jornada (Real Decreto 152/2022). Ambas normativas creaban nuevas obligaciones para las empresas, pero las sanciones seguían recogidas en la LISOS con importes muchos casos desactualizados desde 2015. La reforma de 2026 los actualiza, los agrupa temáticamente y añade nuevas categorías de infracciones.

Es también el resultado de una directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles, que exige a los Estados miembros disponer de sanciones «efectivas, proporcionadas y disuasorias». El Gobierno español ha aprovechado esta obligación para elevar los importes y facilitar la actuación telemática de la Inspección, dos objetivos que llevaban años sobre la mesa.

Novedades principales de la reforma 2026

Los cambios más relevantes que introduce la LISOS 2026 son estos seis.

Uno · Importes actualizados. Las multas por infracciones leves, graves y muy graves suben entre un 30 % y un 60 % respecto a las cifras anteriores. Repasamos los nuevos importes en la sección siguiente.

Dos · Nueva infracción específica sobre biometría. Usar sistemas de fichaje biométricos sin la evaluación de impacto exigida por la AEPD pasa a ser infracción grave con multa mínima de 7.500 €.

Tres · Refuerzo del control horario. Se detallan con más precisión las infracciones relacionadas con el registro de jornada. Un registro deficiente ya no es una infracción genérica sino que se subdivide en varios supuestos (ausencia total, registro manipulable, conservación insuficiente, no puesta a disposición del trabajador).

Cuatro · Actividad inspectora telemática. La Inspección de Trabajo puede requerir los registros de jornada de forma completamente digital, sin necesidad de personarse físicamente. Las empresas deben poder enviarlos en formato electrónico dentro de un plazo estricto.

Cinco · Ampliación del canal de denuncias. Las sanciones por incumplimiento de la Ley 2/2023 (canal de denuncias interno para empresas de más de 50 empleados) se agrupan dentro de la LISOS con tramos claros.

Seis · Falsos autónomos. Se refuerzan las multas por dar de alta como autónomos a personas que en realidad son trabajadores por cuenta ajena. Se añade el criterio de «reincidencia» que multiplica el importe.

Nuevos importes de sanciones para 2026

Los tramos de sanción se organizan por gravedad. Estos son los importes actualizados para 2026.

Infracciones leves. De 70 € a 750 €. Aplican a incumplimientos menores como no comunicar en plazo un contrato al SEPE, no exponer el calendario laboral o pequeñas omisiones documentales.

Infracciones graves. De 751 € a 7.500 € (grado mínimo), 7.501 € a 30.000 € (grado medio) y 30.001 € a 187.515 € (grado máximo). Aquí caen la mayoría de sanciones habituales: no llevar registro de jornada, no cumplir el descanso semanal, no formalizar contratos por escrito, no aplicar el plan de igualdad si es obligatorio, y muchas más.

Infracciones muy graves. De 7.501 € a 30.000 € (mínimo), 30.001 € a 120.005 € (medio) y 120.006 € a 1.000.000 € (máximo). Aquí están las infracciones más serias: cesión ilegal de trabajadores, obstrucción a la Inspección, no dar de alta en Seguridad Social, discriminación laboral con dolo, incumplimientos graves en prevención de riesgos laborales.

Además, en el caso concreto del canal de denuncias (Ley 2/2023), la multa por no tener canal en empresas obligadas puede llegar a 1.000.000 €, la más alta del ordenamiento laboral español.

Aumento notable de la actividad inspectora en 2026

Junto a la actualización normativa, el Ministerio de Trabajo ha reforzado los recursos humanos y tecnológicos de la Inspección de Trabajo. Los datos oficiales del Plan Anual de la ITSS 2026 muestran un incremento significativo en varias áreas.

El número de inspectores en plantilla ha crecido un 15 % respecto a 2024. Además, la ITSS cuenta con nuevas herramientas telemáticas para cruzar datos de forma masiva (bases de la Seguridad Social, IRPF, altas y bajas de empresas) e identificar automáticamente empresas con indicios de incumplimiento sin necesidad de esperar a una denuncia.

El resultado es un aumento del 40 % en las inspecciones abiertas desde 2024, según memorias oficiales publicadas. Y la tendencia continúa: cada trimestre se anuncian campañas específicas sobre sectores concretos (hostelería, limpieza, transporte, obras y reformas, comercios pequeños).

Los sectores más vigilados por LISOS 2026

Aunque cualquier empresa puede ser inspeccionada, en 2026 hay ocho sectores en el punto de mira de la ITSS.

Hostelería y restauración — por turnos partidos no registrados, horas extra no pagadas y falsos autónomos entre cocineros y personal de sala.

Construcción y reformas — por subcontratación en cadena y control horario a pie de obra deficiente.

Transporte y logística — por descansos entre jornadas incumplidos y tiempos de espera no computados.

Limpieza — por trabajadores repartidos en múltiples centros con registro insuficiente en cada uno.

Clínicas dentales y sanitarias privadas — por falsos autónomos entre profesionales colegiados.

Comercio y retail — por horarios abusivos en apertura dominical y horas extra no compensadas.

Talleres y automoción — por control horario en múltiples reparaciones simultáneas.

Empresas tecnológicas y agencias — por teletrabajo sin registro y desconexión digital no respetada.

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Cómo preparar tu PYME antes del 1 de enero de 2027

Los nuevos importes y criterios de LISOS 2026 aplican progresivamente durante el año, pero es a partir del 1 de enero de 2027 cuando la ITSS aplicará el nuevo régimen con toda su intensidad. Tienes por delante unos meses para adecuar tu empresa. Este es el orden recomendado.

Uno · Auditoría interna del registro de jornada. Comprueba que registras diariamente la jornada de todos tus trabajadores asalariados, con hora exacta de entrada y salida, que los registros son inmodificables (o al menos trazables) y que los conservas durante los 4 años exigidos.

Dos · Revisión de contratos con supuestos autónomos. Si tienes colaboradores dados de alta como autónomos que trabajan siempre para ti, en tus instalaciones, con tu material y con horarios fijos, hay riesgo alto de que la Inspección los considere falsos autónomos. Estudia con el gestor si conviene regularizarlos.

Tres · Implantación del canal de denuncias si eres empresa de 50+ empleados. Es obligatorio desde 2023 pero muchas PYMES aún no lo tienen o lo tienen mal configurado. La multa máxima es de 1.000.000 €.

Cuatro · Migración desde fichaje biométrico si aún lo usas. Como vimos en nuestro artículo sobre fichar con huella dactilar en 2026, la biometría es prácticamente inviable legalmente. Migra a PIN, QR o app móvil.

Cinco · Formación al equipo directivo y de RRHH. Los cambios de LISOS 2026 son numerosos. Un responsable de RRHH mal informado es la principal fuente de infracciones inadvertidas. Invertir dos horas en una sesión de actualización ahorra muchas multas.

Herramientas necesarias para cumplir sin dolores de cabeza

Cumplir LISOS 2026 con una hoja de cálculo Excel y buena voluntad es cada vez más difícil. Los requisitos técnicos (registros inmodificables, exportación telemática rápida, trazabilidad de cambios, conservación 4 años, alertas de límites de jornada) obligan a usar un sistema digital de gestión laboral.

Los tres bloques imprescindibles en 2026 son: (a) registro de jornada digital con firma electrónica, (b) portal del empleado donde cada trabajador puede consultar sus fichajes y solicitar vacaciones, y (c) generador de informes listos para la ITSS que la empresa pueda enviar en cuestión de minutos ante un requerimiento.

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