Qué es la movilidad funcional y hasta dónde puede llegar la empresa
La movilidad funcional permite a la empresa cambiar temporalmente las funciones de un trabajador sin seguir el procedimiento de modificación sustancial de…
La movilidad funcional permite a la empresa cambiar temporalmente las funciones de un trabajador sin seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tiene límites claros: solo puede hacerse dentro del grupo profesional del trabajador o, de forma excepcional, fuera de él si hay razones técnicas u organizativas urgentes y por el tiempo indispensable.
Qué es la movilidad funcional
La movilidad funcional es la facultad que tiene la empresa de cambiar al trabajador de las funciones que venía realizando por otras distintas. El artículo 39 del ET regula este derecho y establece sus límites.
La movilidad puede ser:
- Ordinaria: dentro del mismo grupo profesional del trabajador, sin necesidad de justificación especial
- Extraordinaria ascendente: asignación de funciones superiores al grupo del trabajador (con posible reclamación de retribución del puesto superior)
- Extraordinaria descendente: asignación de funciones inferiores al grupo del trabajador (manteniendo el salario anterior)
Los límites de la movilidad funcional ordinaria
La empresa puede ordenar al trabajador que realice funciones distintas dentro de su grupo profesional sin necesidad de acuerdo ni procedimiento especial. El límite es el grupo profesional: no puede ordenarse cambio de funciones a otro grupo de forma habitual sin seguir el artículo 41 ET.
El concepto de «grupo profesional» desde la reforma de 2012 es amplio: agrupa aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Un contable puede ser movilizado a auditoría interna, pero no a una función de limpieza.
Movilidad a funciones superiores: el derecho a reclamar el salario
Si la empresa asigna al trabajador funciones de un grupo superior durante un período de tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar la retribución correspondiente a esas funciones superiores. Si la situación se prolonga más de 6 meses en 1 año o 8 en 2 años, el trabajador puede reclamar la clasificación en el grupo superior o, si no es posible, la terminación del contrato con la indemnización del despido improcedente.
Movilidad a funciones inferiores: cuándo está justificada
La asignación de funciones inferiores solo está permitida si hay razones técnicas u organizativas justificadas y por el tiempo indispensable para atender esas razones. Durante ese tiempo, el trabajador mantiene su salario anterior. El empresario debe comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
Cuándo la movilidad funcional se convierte en modificación sustancial
Si el cambio de funciones es permanente o de larga duración, o implica funciones de un grupo profesional distinto, ya no es movilidad funcional ordinaria: es una modificación sustancial de condiciones de trabajo que requiere el procedimiento del artículo 41 ET (notificación con 15 días de antelación, justificación de la causa y derecho del trabajador a extinguir el contrato con 20 días de indemnización).