Permiso de Cuidados 12 Días Retribuidos 2026: Guía Completa

El nuevo Permiso de Cuidados 2026 concede 12 días al año retribuidos al 100% para atender a familiares hasta segundo grado (incluidos convivientes) en casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo. No reduce cotizaciones ni el devengo de pagas extraordinarias. Se disfruta de forma flexible por horas o días y se justifica con documentación médica o certificado equivalente.

Qué es el nuevo permiso de cuidados

El Permiso de Cuidados es una nueva figura reforzada, publicada en el BOE en febrero de 2026, que otorga a los trabajadores por cuenta ajena 12 días al año retribuidos al 100% por la empresa para atender a familiares. La norma completa la transposición de la Directiva europea 2019/1158 sobre conciliación y refuerza los permisos ya existentes en el Estatuto de los Trabajadores.

La principal diferencia respecto a los permisos anteriores por hospitalización o enfermedad grave de familiares (que estaban limitados a 2-4 días naturales según convenio y con exigencia de desplazamiento) es que el nuevo permiso llega hasta 12 días al año y no requiere justificar desplazamiento.

Quién tiene derecho al permiso

Todos los trabajadores por cuenta ajena en España, con independencia del tipo de contrato, jornada o antigüedad. Cubre tanto contratos indefinidos como temporales, jornada completa como parcial, fijos discontinuos y trabajadores a distancia.

El derecho es individual: dos progenitores que trabajen tienen cada uno sus 12 días. No es un cupo familiar compartido.

Para qué casos se puede pedir

Los cuatro supuestos que cubre el permiso son:

Uno · Accidente o enfermedad graves de un familiar hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados). Se incluyen también los familiares por afinidad y las parejas de hecho registradas.

Dos · Hospitalización de familiar hasta segundo grado, incluyendo hospitalización sin intervención quirúrgica y hospitalización domiciliaria certificada por el servicio de salud.

Tres · Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo de familiar hasta segundo grado.

Cuatro · Cuidado de conviviente con quien el trabajador comparta domicilio habitual, aunque no haya vínculo familiar directo.

Duración y fraccionamiento

El máximo es 12 días naturales al año por trabajador. Pueden disfrutarse:

• De forma continuada (12 días seguidos si es necesario).
• Fraccionados en varios periodos según necesidad médica.
• Por horas (media jornada, por ejemplo, para acudir a acompañar a un familiar a diálisis).

El fraccionamiento por horas es una de las novedades más útiles del nuevo permiso. Antes, tomar solo unas horas obligaba a usar días completos de asuntos propios o vacaciones. Ahora ya no.

Cómo se pide el permiso paso a paso

Paso 1 · Comunicación a la empresa. Con la máxima antelación posible cuando la situación lo permita (por ejemplo, una intervención programada). En emergencias, comunicación inmediata (por teléfono o mensaje) y regularización documental en 24-48 horas.

Paso 2 · Indicar fechas y motivo. El trabajador comunica las fechas exactas (o rango horario si es fraccionado) y el motivo genérico (accidente, hospitalización, intervención). No es obligatorio revelar diagnóstico ni detalles clínicos del familiar (protege el RGPD).

Paso 3 · Justificación posterior. Tras el permiso, el trabajador aporta documentación acreditativa: informe médico, alta hospitalaria, certificado de ingreso, justificante de acompañamiento a consulta o similar.

Cómo lo debe gestionar la empresa

La empresa no puede denegar el permiso si concurren los requisitos. Debe:

• Aceptar la comunicación del trabajador y registrarla.
• Abonar el salario íntegro durante los días de permiso (sin descuento alguno).
• No exigir información médica detallada del familiar (basta con acreditar el supuesto genérico).
• Reorganizar cargas de trabajo internamente para cubrir la ausencia.
• Guardar la justificación aportada en el expediente laboral.

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El permiso NO reduce vacaciones ni pagas extras

Este punto es clave. Los 12 días de permiso de cuidados:

• No se descuentan de las vacaciones anuales (30 días naturales o los que fije el convenio).
• Cotizan a la Seguridad Social como si el trabajador hubiera trabajado esos días.
• Generan derecho a paga extraordinaria proporcional (no reducen su devengo).
• Se computan como tiempo trabajado a efectos de antigüedad y trienios.

Es decir, es un permiso «neutro» desde el punto de vista económico y de derechos laborales.

Modelo de solicitud (texto orientativo)

D./Dña. [Nombre y apellidos], con DNI [XXXXXXXX], trabajador/a de esta empresa desde [fecha], mediante el presente escrito solicita disfrutar del PERMISO DE CUIDADOS regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos:

– Motivo: [hospitalización / intervención quirúrgica / accidente o enfermedad grave] de mi [padre / madre / hijo/a / cónyuge / conviviente / otro familiar hasta segundo grado].

– Fechas solicitadas: del [día/mes/año] al [día/mes/año], [ambos inclusive / por horas de X a Y].

– Justificación: se adjuntará informe médico o certificado hospitalario al finalizar el permiso.

Firmado en [lugar], a [fecha].

Preguntas frecuentes

¿Puedo pedirlo si mi familiar no vive en la misma ciudad? Sí. El nuevo permiso no exige desplazamiento, a diferencia de los antiguos permisos por enfermedad grave.

¿Necesito informe médico obligatoriamente? Sí, aporta al menos un justificante de la asistencia médica o certificado de hospitalización. La empresa lo puede exigir para constatar el motivo.

¿Se puede combinar con el permiso de acompañamiento a consulta médica? Sí. Son permisos independientes que se pueden acumular según convenga.

¿Los autónomos tienen derecho? El permiso aplica a trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos no tienen esta figura, aunque pueden acogerse a bonificaciones específicas si cuidan a familiares dependientes.

¿Los 12 días se renuevan cada año natural? Sí, se resetean el 1 de enero de cada año y no son acumulables al año siguiente si no se han disfrutado.

Cómo HolaJefe gestiona los nuevos permisos

HolaJefe ya tiene integrado el nuevo Permiso de Cuidados 2026 con su propio tipo de ausencia. Los trabajadores pueden solicitarlo desde su portal, aportar el justificante médico y consultar cuántos días llevan usados en el año. La empresa aprueba (o revisa) y todo queda registrado con firma electrónica.

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