Permiso de paternidad 2026: duración, cómo solicitarlo y gestión en la empresa
El permiso de paternidad o permiso por nacimiento del otro progenitor dura 16 semanas desde 2021 y es retribuido al 100% por la Seguridad Social. Las…
El permiso de paternidad o permiso por nacimiento del otro progenitor dura 16 semanas desde 2021 y es retribuido al 100% por la Seguridad Social. Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas. Las 10 restantes pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el hijo cumple 12 meses. La empresa está obligada a reservar el puesto.
Cuánto dura el permiso de paternidad en 2026
Desde enero de 2021, el permiso por nacimiento y cuidado del hijo del otro progenitor (antes llamado permiso de paternidad) dura 16 semanas. Esta duración se aplica tanto a los padres como a las parejas del mismo sexo no gestantes.
Las 16 semanas se estructuran así:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento o de la decisión judicial en adopción. No pueden aplazarse ni dividirse.
- 10 semanas flexibles que pueden disfrutarse de forma continuada o fraccionada (en períodos de semana completa) hasta que el hijo cumple 12 meses.
Quién paga el permiso: la empresa o la Seguridad Social
Durante el permiso de paternidad, el trabajador recibe una prestación del INSS (no un salario de la empresa) equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. La empresa no paga el salario durante este período: lo paga directamente la Seguridad Social al trabajador.
Esto significa que el coste económico directo para la empresa es prácticamente nulo, aunque sí existe el coste indirecto de la reorganización del trabajo y, si es necesario, la contratación de un sustituto.
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Cómo gestiona la empresa el permiso de paternidad
Cuando el trabajador comunica el nacimiento, la empresa debe:
- Dar de alta la situación de suspensión del contrato en el sistema RED de la Seguridad Social
- Emitir los boletines de cotización sin cuota (la empresa sigue cotizando aunque no pague salario)
- Garantizar la reserva del puesto de trabajo durante las 16 semanas
- Registrar la ausencia en el sistema de fichaje sin que compute como incidencia
¿Puede el trabajador dividir las 10 semanas flexibles?
Sí. Las 10 semanas flexibles pueden disfrutarse de una a una, siempre que sean semanas completas y haya un preaviso de al menos 15 días antes de cada período. La empresa puede denegar la fecha concreta si tiene razones organizativas graves, pero no puede impedir el disfrute del derecho.
¿Qué pasa si coincide con la madre o pareja?
Los dos progenitores pueden disfrutar sus permisos de forma simultánea. No hay incompatibilidad entre el permiso de maternidad y el de paternidad, así que ambos pueden estar de permiso al mismo tiempo durante las primeras semanas. La empresa debe gestionarlo como dos bajas simultáneas.
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