Qué permisos retribuidos tiene derecho mi empleado: lista completa

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo con derecho a salario en determinadas situaciones personales. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores enumera los permisos mínimos, pero el convenio colectivo puede ampliarlos. En 2026 se suman los nuevos permisos de cuidado de familiares y el permiso menstrual para determinados supuestos.

Los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 37.3 del ET establece los permisos retribuidos mínimos que tienen todos los trabajadores:

• Matrimonio o registro de pareja: 15 días naturales (para el trabajador que contrae matrimonio o registra pareja de hecho si el convenio lo equipara)
• Nacimiento de hijo o hijos, fallecimiento de familiar hasta segundo grado, accidente o enfermedad grave u hospitalización: 5 días (desde la reforma de 2023)
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar de segundo grado: 2 días (si requiere desplazamiento, 4 días)
• Traslado de domicilio habitual: 1 día
• Funciones sindicales o de representación del personal: según lo establecido
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo imprescindible
• Adopción, acogimiento, guarda: 2 días más si es en otra provincia o en el extranjero

El permiso por cuidados: nueva regulación 2024-2026

Desde la reforma de 2023, los trabajadores tienen derecho a 5 días anuales de ausencia retribuida por causas de fuerza mayor familiar: enfermedad, accidente o urgencias familiares que requieran la presencia inmediata del trabajador. Estos 5 días se computan anualmente y pueden tomarse por horas o días completos, según necesidad.

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Permisos adicionales que puede añadir el convenio

El convenio colectivo puede mejorar los permisos del ET. Es habitual encontrar en los convenios:

• Más días por fallecimiento de familiar (ampliación a 3-5 días para primer grado)
• Permisos por operación quirúrgica de familiar de primer grado aunque no haya hospitalización
• Días adicionales por nacimiento de hijo
• Permiso para acompañamiento médico de familiar dependiente

El permiso menstrual: regulación desde 2023

La Ley Orgánica de Salud Sexual y Reproductiva de 2023 introdujo el permiso por incapacidad temporal derivada de menstruación incapacitante: no es un permiso retribuido como tal, sino una baja médica sin período de espera (desde el primer día) y sin descuento en la prestación. La empresa no «paga» este permiso: lo cubre la Seguridad Social desde el primer día.

Qué ocurre si el trabajador no avisa o no justifica el permiso

El trabajador debe avisar con la antelación razonable que permitan las circunstancias y justificar el motivo del permiso (certificado médico, libro de familia, certificado del juzgado en caso de registro de pareja, etc.). Si no justifica, la empresa puede no reconocer el permiso y tratarlo como ausencia injustificada.

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