Qué preguntas están prohibidas en una entrevista de trabajo y por qué
En una entrevista de trabajo, la empresa no puede preguntar sobre el estado de embarazo o intención de tenerlo, la vida sentimental o familiar, la religión,…
En una entrevista de trabajo, la empresa no puede preguntar sobre el estado de embarazo o intención de tenerlo, la vida sentimental o familiar, la religión, la ideología política, la afiliación sindical, la orientación sexual o el estado de salud, salvo que este último sea imprescindible para el desempeño del puesto. Hacerlo puede suponer una discriminación prohibida y dar lugar a reclamaciones o sanciones.
Por qué hay preguntas prohibidas en las entrevistas
El principio de no discriminación en el acceso al empleo está reconocido en el artículo 14 de la Constitución y en el artículo 17 del ET. Una empresa no puede basar sus decisiones de contratación en criterios que no estén relacionados con la capacidad del candidato para realizar el trabajo. Preguntar sobre factores personales ajenos a la competencia profesional puede influir en la decisión de contratación de forma discriminatoria.
Qué no se puede preguntar
- Embarazo y planes de maternidad: es la prohibición más habitual y más denunciada. Preguntar a una candidata si está embarazada o si tiene planes de tener hijos es discriminación directa por razón de sexo
- Estado civil y situación familiar: si está casada, tiene pareja, con quién vive, quién cuida a sus hijos
- Religión o creencias: salvo que el puesto tenga un vínculo necesario con la institución religiosa que lo ofrece
- Ideología política y afiliación sindical
- Orientación sexual o identidad de género
- Estado de salud general: salvo que haya aptitud médica específica exigida por el puesto
- Origen étnico o nacional
Qué sí se puede preguntar
La empresa puede preguntar libremente sobre:
- Experiencia laboral y formación
- Disponibilidad horaria real para el puesto
- Competencias técnicas y blandas necesarias para el rol
- Expectativas salariales
- Permiso de conducir o vehículo propio, si el puesto lo requiere
- Disponibilidad para viajar, si el puesto lo implica
Las consecuencias de hacer preguntas prohibidas
Si un candidato rechazado puede demostrar que la negativa se basó en alguna de las causas prohibidas, puede interponer una demanda por discriminación ante el juzgado de lo social. La carga de la prueba se invierte: la empresa tendrá que demostrar que el rechazo tuvo una justificación objetiva y ajena a la circunstancia personal. Las condenas pueden incluir indemnización por daños morales.
Cómo estructurar un proceso de selección no discriminatorio
Lo mejor es definir con antelación los criterios de selección objetivos (experiencia, formación, competencias), evaluar a todos los candidatos con los mismos criterios y documentar el proceso de decisión. Así, si hay una reclamación, la empresa puede demostrar que la decisión fue objetiva.
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