Qué es el convenio colectivo y cómo afecta a tu empresa
El convenio colectivo es el acuerdo negociado entre sindicatos y patronal que regula las condiciones de trabajo en un sector o empresa: salarios mínimos,…
El convenio colectivo es el acuerdo negociado entre sindicatos y patronal que regula las condiciones de trabajo en un sector o empresa: salarios mínimos, jornada, vacaciones, permisos, categorías profesionales y mucho más. Si tu empresa está en un sector con convenio, se aplica automáticamente aunque no lo hayas firmado tú. No es opcional.
Por qué el convenio colectivo te afecta aunque no lo hayas firmado
Los convenios colectivos se negocian entre las organizaciones patronales y los sindicatos representativos de un sector. Una vez firmados y publicados en el BOE o en el boletín oficial correspondiente, se aplican a todas las empresas y trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación, aunque ni la empresa ni el trabajador hayan participado en la negociación ni firmado nada.
Si eres, por ejemplo, un restaurante en Madrid, te aplica el convenio colectivo de hostelería de tu comunidad autónoma (o el estatal si no hay autonómico). No puedes elegir no aplicarlo.
Qué regula el convenio colectivo
El convenio puede regular prácticamente cualquier condición de trabajo, más allá de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores:
- Salarios mínimos por categoría profesional (que deben ser iguales o superiores al SMI)
- Jornada máxima y su distribución
- Número y cuantía de las pagas extraordinarias
- Días de vacaciones (mínimo el legal, pero el convenio puede mejorarlos)
- Permisos retribuidos y no retribuidos
- Clasificación profesional y grupos de cotización
- Régimen disciplinario: qué faltas son leves, graves y muy graves
- Horas extras: precio, obligatoriedad y compensación
El principio de norma mínima: el convenio siempre mejora la ley
El convenio colectivo puede ser mejor que el ET para el trabajador (más vacaciones, más pagas, más salario), pero nunca puede ser peor en los derechos irrenunciables. Si el ET dice 22 días de vacaciones, el convenio puede dar 25 pero no puede dar 20. Si el ET fija 40 horas semanales como máximo, el convenio puede fijar 37 pero no 42.
Cómo saber qué convenio te aplica
Los convenios se identifican por su ámbito funcional (sector) y geográfico (nacional, autonómico, provincial). Para saber cuál te aplica puedes consultar el Registro y Depósito de Convenios Colectivos (REGCON) en la web del Ministerio de Trabajo, buscar por actividad económica y provincia. Tu gestoría laboral también puede orientarte.
¿Qué pasa si no aplico el convenio?
No aplicar el convenio es una infracción laboral. Los trabajadores pueden reclamar las diferencias salariales o de condiciones ante el juzgado durante los últimos 12 meses de la relación laboral (y hasta 1 año después de la extinción). La Inspección de Trabajo también puede sancionar a la empresa por no respetar el convenio.
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