Qué pasa si no pago la nómina a tiempo: consecuencias legales para la empresa
El retraso en el pago de la nómina da derecho al trabajador a reclamar la cantidad debida más un interés del 10% anual. Si el retraso es grave o reiterado,…
El retraso en el pago de la nómina da derecho al trabajador a reclamar la cantidad debida más un interés del 10% anual. Si el retraso es grave o reiterado, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización como si fuera un despido improcedente. En la práctica, el impago de nóminas es una de las causas más frecuentes de reclamaciones laborales.
Cuándo hay que pagar la nómina
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores obliga al empresario a pagar el salario en la fecha y el lugar convenidos. Si el contrato o el convenio no lo especifican, el pago debe hacerse al final del mes. En la práctica, la gran mayoría de empresas paga entre el último día del mes y los primeros días del siguiente.
El trabajador tiene derecho a anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, aunque muchos contratos no lo mencionan expresamente.
Qué puede reclamar el trabajador si no cobras a tiempo
Si la nómina no se paga en el plazo pactado:
- Reclamación de la cantidad debida: el trabajador puede reclamar el importe de la nómina ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, ante el juzgado de lo social.
- Interés del 10% anual: el artículo 29.3 ET establece que el retraso generará un interés del 10% de lo adeudado en concepto de mora.
- Extinción indemnizada del contrato: si el incumplimiento es grave y persistente, el trabajador puede solicitar al juzgado la extinción de su contrato (art. 50 ET) con una indemnización equivalente a la del despido improcedente: 33 días por año trabajado.
¿Cuántos meses de retraso son «grave»?
Los tribunales no fijan un número exacto, pero en general consideran que un retraso de 2-3 meses sin perspectivas de cobro es suficientemente grave para solicitar la extinción del artículo 50 ET. La valoración es caso por caso: un retraso puntual de pocos días con el trabajador avisado y el dinero pagado al día siguiente raramente llega a esa gravedad.
El FOGASA: la red de seguridad cuando la empresa no puede pagar
Si la empresa no puede pagar porque está en concurso de acreedores o insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) actúa como red de protección. El FOGASA cubre hasta ciertos límites:
- Salarios impagados: hasta 120 días a un máximo de tres veces el SMI diario
- Indemnizaciones por despido o extinción: hasta el importe derivado de 1 año, con el mismo límite diario
Qué hacer si no puedes pagar a tiempo por problemas de tesorería
Si anticipas que no vas a poder pagar la nómina en la fecha habitual, lo mejor es comunicárselo a los trabajadores con la mayor antelación posible, explicar la situación y dar una fecha concreta de pago. Un retraso comunicado y con fecha de resolución tiene mucho menos riesgo legal que un silencio. Y en cualquier caso, regulariza la situación lo antes posible.
Gestiona la jornada y las incidencias de tu equipo con HolaJefe — empieza gratis