Reducción de jornada por cuidado de hijo: cómo gestionarla en tu empresa
Los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen derecho a reducir su jornada entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario. La…
Los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen derecho a reducir su jornada entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario. La empresa no puede negar este derecho, aunque sí puede discutir el horario concreto. Es la reducción de jornada más habitual y la que más conflictos genera en las pymes.
Quién tiene derecho a la reducción de jornada por guarda legal
El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la reducción de jornada en los siguientes casos:
- Trabajadores con hijos menores de 12 años
- Trabajadores que tengan a su cargo a una persona con discapacidad que no trabaje
- Trabajadores responsables del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo
La reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada ordinaria. El salario se reduce en la misma proporción.
¿Cómo debe solicitarla el trabajador?
El trabajador debe preavisar con 15 días de antelación, salvo que el convenio fije otro plazo. La solicitud debe indicar la reducción que pide y la distribución del horario que propone. Aunque la ley no exige la solicitud por escrito, es muy recomendable pedirla así para dejar constancia.
¿Puede la empresa negar la reducción o cambiar el horario solicitado?
La empresa no puede negar la reducción: es un derecho del trabajador reconocido por ley. Lo que sí puede hacer es no aceptar el horario concreto que propone el trabajador si tiene razones organizativas. En ese caso, la empresa debe proponer una alternativa razonable.
Si hay desacuerdo sobre el horario (no sobre la reducción en sí), el trabajador puede impugnarlo ante el juzgado social mediante un procedimiento urgente de conciliación de la vida familiar.
Impacto en la cotización y la nómina
Durante la reducción de jornada por guarda legal, el trabajador cotiza por la jornada reducida (no por la jornada completa). Esto reduce su base de cotización y, en consecuencia, las prestaciones futuras a las que tendrá derecho (desempleo, jubilación, incapacidad temporal). Es algo que el trabajador debe conocer antes de decidir.
La nómina debe reflejar el nuevo salario proporcional a la jornada reducida. Si el empleado tenía complementos vinculados a la jornada completa, hay que revisar cómo afecta la reducción a cada concepto.
Cómo afecta al registro horario y al cómputo de jornada
Una vez acordada la reducción, la jornada reducida pasa a ser la jornada ordinaria de referencia para ese trabajador. El registro horario debe recoger las horas de esa nueva jornada, no las de la jornada completa. Con HolaJefe puedes configurar una jornada diferente para cada empleado, de modo que el registro refleje correctamente la situación de cada persona sin mezclar jornadas.
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