SMI 2026: cuánto es, cómo afecta a tus empleados y qué debes actualizar
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (o 17.094 euros anuales). Ningún trabajador puede cobrar por…
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (o 17.094 euros anuales). Ningún trabajador puede cobrar por debajo de esta cantidad, incluidos los trabajadores a tiempo parcial (en proporción a su jornada). Si tienes empleados con sueldos cerca del mínimo, hay que revisar los contratos y nóminas.
Qué es el SMI y por qué importa al empresario
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima que debe percibir un trabajador por cuenta ajena por una jornada completa de trabajo. Lo fija el Gobierno cada año mediante Real Decreto, y su incumplimiento es una infracción grave que puede dar lugar a sanciones de la Inspección de Trabajo y reclamaciones de los trabajadores afectados.
El SMI actúa como suelo absoluto: por debajo de él no puede haber ningún acuerdo individual ni de convenio.
El SMI 2026 en cifras
- Mensual: 1.221 € brutos (en 14 pagas)
- Diario: 40,70 € brutos
- Anual: 17.094 € brutos
Estas cifras son brutas: antes de aplicar la retención de IRPF. El neto que recibe el trabajador depende de su situación personal y tramo fiscal.
Cómo afecta a los trabajadores a tiempo parcial
Para los contratos a tiempo parcial, el SMI se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas. Un trabajador al 50% de jornada tiene derecho a un mínimo de 610,50 €/mes (1.221 × 0,50). Si su salario actual queda por debajo de esa cantidad, la empresa debe actualizarlo.
Qué hacer si tienes empleados por debajo del nuevo SMI
Si el SMI ha subido y algún empleado cobra por debajo del nuevo mínimo, la empresa está en incumplimiento desde la fecha de entrada en vigor del nuevo SMI. Los pasos son:
- Revisar qué trabajadores están afectados
- Actualizar los salarios en nómina desde la fecha correspondiente
- Comprobar si el convenio colectivo ya supera el SMI en todas las categorías (en ese caso, el convenio prevalece)
¿El SMI sustituye al salario del convenio?
No directamente: si el convenio colectivo fija un salario mínimo para una categoría profesional, ese es el suelo que aplica para los trabajadores de esa categoría, siempre que sea igual o superior al SMI. Si el convenio fija un salario inferior al SMI, se aplica el SMI y la cláusula del convenio es nula.
Complementos y percepciones que no cuentan para el SMI
El SMI se compara con el salario base más los complementos de carácter general. No computan para el SMI los pluses extrasalariales (transporte, manutención, herramientas), las horas extras ni las mejoras por circunstancias especiales. Es decir, la empresa no puede «cuadrar» el SMI sumando el plus de transporte al salario base.
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